Derecho laboral 1

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DERECHO LABORAL

“Delimitación de la materia”
Art 123 Constitucional |
Apartado A | Apartado B |
Prestación de un servicio de un trabajador a un patrón de un sector privado | Prestación de servicios de un trabajador a un patrón del sector público. |
Dcho. Laboral | Dcho. Burocrático |
Origen- Dcho. Civil: porque esta comenzó siendo regulada por este derecho a través de los contratos deservicios profesionales o de arrendamiento de fuerza. | Origen- derecho administrativo. |
Ley reglamentaria- LFT | LR Federal- LFTSE (solo para los centralizados).LR Estatal- EJTSEAM (Estatuto jurídico para los trabajadores al servicio del estado de Aguascalientes y sus municipios). |
Órgano Jurisdiccional: juntas locales y federales de conciliación y arbitraje. | Órgano jurisdiccional- tribunal dearbitraje. En c/edo. Tienen un nombre diferente, aquí es Tribunal de Arbitraje de Aguascalientes. |

UNIDAD II
“ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO”

“Definición”
¿Qué es el derecho?
Norma jurídica
Ciencia
Lo justo: concepto individualista, casuístico actual.
Facultad: inherente a los seres humanos independiente si la reconocen terceros.

El concepto que se tome depende de la postura.Nuestro sistema jurídico adopta el sistema ius positivista, en el cual lo importante es la norma jurídica. En nuestro país lo que importa es si es legal o no; no si es justo. La SCJN sólo determina si es legal.

Definición del derecho del trabajo
Norma jurídica o facultad o ciencia o lo justo en las relaciones entre: 1) Trabajadores y empleadores, 2) únicamente patrones o, 3) únicamentetrabajadores; que se originen con motivo de una relación laboral.

Denominaciones del derecho del trabajo
Derecho laboral
Derecho obrero (Argentina, Bolivia, Chile). Inconvenientes: deja de lado al patrón, no todos los trabajadores son obreros.
Derecho industrial. Inconvenientes: no todas prestaciones del sector privado se desarrollan en el sector industrial.

“Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral”

Seclasifica el derecho para su enseñanza.
También sirve para funciones de administración de justicia

Teoría dualista
Existen varias; la única vigente es la de la naturaleza de la relación.
Clasifica al derecho en público y privado.
Si los sujetos que intervienen en la relación jurídica están en una situación de coordinación (ninguno está sobre el otro), es derecho privado; si los sujetos esta enun plano de desigualdad-subordinación, es derecho público.
Según esta teoría el derecho laboral es público, ya que su voluntad esta coartada por el Estado, quien establece las mínimas

Teorías negativas
El derecho es uno solo, no se puede clasificar.
*Hans Kelsen: uno de los principales autores del ius positivismo. Todas las normas jurídicas son emitidas por el Estado, no existe norma jurídicaque no haya sido creada o ratificada por él. Solo existe por lo tanto un derecho que es el que emite o por lo menos reconoce el Estado.
*León Duguit: el derecho es uno, porque la finalidad de todas las normas jurídicas es el bienestar social.

Teoría pluralista
Partiendo de la teoría de la naturaleza de la relación si podemos clasificar al derecho en público y privado, pero es necesario crear unanueva rama que es el derecho social.
Dentro del derecho social se encuentran ciertos derechos que defienden a ciertos grupos sociales que se estiman en desventaja (real o práctica) frente a otro grupo social.

“Clasificación del Derecho Laboral”

Lo podemos clasificar en:
Derecho individual laboral.
* Nacimiento, duración, suspensión, terminación y recisión de una relación individual detrabajo.
* Condiciones generales y especiales para la prestación de un trabajo individual (derechos y obligaciones).

Derecho colectivo laboral
* Modificación, suspensión y terminación de una relación colectiva de trabajo.
* Asociación profesional (sindicato y coaliciones), requisitos y diferencias.
* Huelga- principalmente para que los trabajadores ejerzan presión sobre el patrón.
*...
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