Derecho Laboral 1

Derecho
Laboral
CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS
ADRIANA JARA
ERICK GALLO

ORIGEN:
Fue en la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, publicada en el Registro
Oficial Nº 34 del 13 de marzo del2000, en la que se incorporó a nuestra legislación, la
modalidad de contratación laboral por horas, entrando a partir de aquella fecha, en plena
vigencia en todo el territorio.
En el Registro OficialNº 305, de fecha 12 de abril del 2001, se publicó el Reglamento para
la Contratación Laboral por Horas, dictado por el Presidente de la República, al amparo de
lo dispuesto en el Art. 90 de la leyprenombrada.

Actualmente este tipo de contrato
se encuentra derogado.

DEFINICIÓN:
Fueron aquellos contratos en los cuales las partes convinieron el valor de la
remuneración total por cada hora detrabajo. Este contrato podía celebrarse
para cualquier clase de actividad. Cualquiera de las partes podrán libremente
dar por terminado el contrato.
Si las labores del trabajador no fueren permanentes ose tratare de tareas
periódicas o estacionales.

CARACTERÍSTICAS:
Estos contratos tuvieron las siguientes características:
a)

Obligatoriamente debían celebrarse por escrito;

b)

Debían registrarseen la Inspección del Trabajo o en las Subinspecciones del
Trabajo del país;

c)

En cualquier momento cualquiera de las partes podía dar por terminada la
relación laboral , sin lugar a indemnizaciónalguna

d)

No podía coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador;

e)

El trabajador podía celebrar otro u otros contratos por hora con otros
empleadores.

f)

No existe estabilidadlaboral.

VALOR HORA:
El Valor mínimo de pago por cada hora de trabajo durante el año 2000, fue de 0.50 dólares. En
este valor quedan incluidos todos los beneficios económicos legales que conforman elingreso
total del trabajador en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de
la mensual.
A partir del año 2001 el incremento de esta remuneración se lo realizó de acuerdo...