Derecho laboral 2 semestre

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Caducidad
Prescripción

Derecho colectivo del trabajo: Organizaciones sindicales, negociación colectiva y huelga.
Derecho procesal laboral.

Caducidad

Algo que está terminando, que tiene tiempo de expiración, el origen de esto lo encontramos no en d laboral, sino que en d° romano, leyes caducarías, que se referían a una normativa que promocionaba matrimonio y procreación al célibe se lesancionaba, al que no tenia familia al que no se casaba nunca con la extinción de las liberalidades que se le habían concedido por la vida del estamento.
Sanción para e l que se casaba y no lograba tener familia a los 100 días sgtes de la muerte del testador, cualquier concesión quedaba sin efecto (célibe) , o perdía hasta el 50% (caso del casado). Aquí va la idea de la extinción del derecho porcondición o plazo, la causa no se busca fuera del derecho, sino que dentro del derecho, el derecho nace para morir. No esta definida en la ley procesal, buscar concepto.
Etimológico: algo cae o ha de caer no perdurará en el tiempo, destinado a la muerte, todos los derechos afectados pro esta se mueren.
Concepto vulgar: producto alimenticio, si pasan los tiempos ya no sirve para el fin a queestaba destinado.
RAE Acción y efecto de caducar que pierde su efecto, fuerza una ley o un derecho.
Modo de extinguir los derechos y facultades jurídicas por el mero transcurso del tiempo sin que sea necesario agregar o cumplir ningún otro requisito.
Corte Suprema: carecen de eficacia jurídica los derechos o facultades que confiere la ley que se ejercen fuera del tiempo que señala la ley.Requisitos:
1.- Opera automáticamente, no se necesita nada más que el transcurso del tiempo para que se aplique.
Proced nuevo. Cuando acción procesal esta caducada, y se ejerce, el juez cuando ve la demanda y la declara (caducidad) de oficio.
2.- tiene carácter retroactivo: se extinguen retroactivamente los derechos afectados. Se retrotraen hasta el momento del nacimiento del derecho.
3.- carácterdefinitivo: termina inexorablemente el derecho en caso que concurra la caducidad, no subsiste de modo alguno la acción o derecho, lo que lo distingue de la prescripción, que a pesar de estar afectado, subsiste como natural.

Que casos de caducidad podemos encontrar?

Plazo del art 168 CT este plazo es de 60 días hábiles, para recurrir al tribunal a fin de que se declare indebida (160),justificada (159) o improcedente (161 inc 1°) la aplicación de una causal de terminación del contrato de trabajo. Se puede ampliar hasta 90 días para el caso de que el trabajador haya concurrido a la autoridad administrativa previamente (inspección del trabajo), solo se adicionan los días que duró la tramitación del reclamo administrativo hasta un máximo de 90 días en todo ese lapso. (Contados condías hábiles), aunque el proceso se demore, son SOLO HASTA 90 DÍAS.
Plazo de 60 días hábiles respecto de trabajadores afectados por causal de terminación como el desahucio sin expresión de causa.
Plazo 60 días hábiles en caso de despido indirecto o auto despido, invocando causal legal de termino de contrato de parte del empleador, art 171 CT. Plazo para demandar al empleador yreclamar las indemnizaciones.
Plazo 60 días hábiles, art 201 de la mujer con fuero maternal para solicitar su reincorporación, para reclamar judicialmente en caso que empleador se niegue a reincorporación.

Que implica este plazo? Que si trabajador no intenta acción judicial, se extingue el derecho o la facultad legal que la normativa le confiere.
(Subrayar fecha del despido parafacilitar al juez)

Prescripción

Tampoco tenemos definición en el CT, es institución importada del derecho civil.
Cód napoleón: modo de adquirir o de desobligarse mediante cierto lapso de tiempo y bajo condiciones determinadas por la ley.
Manera de adquirir o perder derecho de propiedad de la cosa por el solo efecto del transcurso del tiempo concurriendo los...
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