Derecho laboral autoridades

AUTORIDADES DEL DERECHO LABORAL



AUTORIDAD
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL


-La Secretaría del Trabajo y Previsión Social organizará un Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo.



-Le corresponden las siguientes actividades:

I. En materia de promoción deempleos: A) practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del subempleo de la mano de obra rural y urbana. B) analizar permanentemente el mercado de trabajo, estimando su volumen y sentido de crecimiento. C) formular y actualizar permanentemente el catalogo nacional de ocupaciones, en coordinación con la secretaria de educación publica. D) promover, directa o indirectamente, elaumento de las oportunidades de empleo. E) practicar estudios y formular planes y proyectos para impulsar la ocupación en el país, así como procurar su correcta ejecución. F) proponer lineamientos para orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor demanda de mano de obra. G) proponer la celebración de convenios en materia de empleo, entre la federación y las entidades federativas. y, H) engeneral, realizar todas aquellas que las leyes y reglamentos encomienden a la secretaria del trabajo y previsión social en esta materia.

II. En materia de colocación de trabajadores: A) encauzar a los demandantes de trabajo hacia aquellas personas que requieran sus servicios, dirigiendo a los solicitantes más adecuados, por su preparación y aptitudes, hacia los empleos que les resulten másidóneos; B) autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de agencias privadas que se dediquen a la colocación de personas; C) vigilar que las entidades privadas a que alude el inciso anterior, cumplan las obligaciones que les impongan esta ley, sus reglamentos y las disposiciones administrativas de las autoridades laborales; D) intervenir, en coordinación con las respectivas unidadesadministrativas de las secretarias de gobernación, de patrimonio y fomento industrial, de comercio y de relaciones exteriores, en la contratación de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero; E) proponer la celebración de convenios en materia de colocación de trabajadores, entre la federación y las entidades federativas; y, F) en general, realizar todas aquellas que las leyes yreglamentos encomienden a la secretaria del trabajo y previsión social en esta materia. III. En materia de capacitación o adiestramiento de trabajadores: A) cuidar de la oportuna constitución y el funcionamiento de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento; B) estudiar y, en su caso, sugerir, la expedición de convocatorias para formar comités nacionales de capacitación y adiestramiento,en aquellas ramas industriales o actividades en que lo juzgue conveniente; así como la fijación de las bases relativas a la integración y funcionamiento de dichos comités; C) estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o actividad, la expedición de criterios generales que señalen los requisitos que deban observar los planes y programas de capacitación y adiestramiento,nacional de capacitación y adiestramiento que corresponda;

D) autorizar y registrar, en los términos del articulo 153-c, a las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación y adiestramiento a los trabajadores; supervisar su correcto desempeño; y, concedido; E) aprobar, modificar o rechazar, según el caso, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que los patronespresenten; F) estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan, capacitar o adiestrar a los trabajadores, conforme al procedimiento de adhesión, convencional a que se refiere el artículo 153-b; G) dictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por infracciones a las normas contenidas en el capitulo III bis del titulo cuarto; H) establecer coordinación con la secretaria de...