Derecho laboral basico

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LABORAL
1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1.1 1.2 1.3 1.4 CONTRATO DE TRABAJO SALARIO JORNADA LABORAL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2. REGÍMENES ESPECIALES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO
2.1 RÉGIMEN ESPECIAL DE APORTES AL ICBF, SENA Y CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 2.2 CONTRATACIÓN DE ESTUDIANTES

3. DERECHO COLECTIVO 4. NORMATIVIDAD APLICABLE El derecho laboral en Colombia tiene como marcoregulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a lostrabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. El derecho laboral se divide endos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. 1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las cuales son irrenunciables yno pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo. 1.1 CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). Si no se reúne alguno de los anteriores elementos no leserá aplicable la legislación laboral ya que no se configuró la relación laboral. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por la duración de una labor determinada y contrato accidental o transitorio. CONTRATO A TÉRMINO FIJO Pueden ser por un periodohasta de tres años, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado. A partir de la cuarta prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de un año y las prórrogas posteriores no podrán tener una duración inferior.Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término, el empleador debe avisar por escrito su interés en que éste se termine por lo menos 30 días antes de la fecha de terminación del contrato original o de la prórroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO No tiene una duracióndeterminada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a término indefinido. CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estarclaramente detallada. De no

estarlo, sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido. CONTRATO TRANSITORIO ACCIDENTAL O

El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por términos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales,...
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