Derecho laboral completo




UNIVERSITARIA AGUSTINIANA



Facultad de ingeniería industrial

Derecho laboral






Contratos laborales




Rolan Ricardo Ramírez Ayala




Bogotá D.C.
2015

Contenido


Pág.

Introducción 3
Contrato laboral4
Tipos de contrato laboral 4
Clasificación según su forma 4
Verbal4
Escrito 4
Clasificación según su duración 4
A términofijo 4
Termino fijo inferior a un año 5
A término indefinido5
Contrato duración de la obra 6
Contratos especiales de trabajo 6
Teletrabajo6

Introducción

Dentro del estudio de las normas y leyes nacionales relacionadas al trabajo y al derecho laboral, es importante tener en cuenta la relevancia de los contratos laborales en nuestro país, que son controlados y regulados mediante leyes vigentes; permitiendo así a los trabajadores y empleadores tener conceptos claros sobre la funcionalidad delos contratos y la valides de estos de acuerdo a las características que cada uno de ellos representa, basados en conceptos determinados por el Ministerio de Trabajo y mediante la implementación del Código Sustantivo del Trabajo en el presente documento se pretende contextualizar de manera muy superficial en que consiste un contrato laboral y cuál es la clasificación de estos de acuerdo a suscaracterísticas.


Contrato laboral
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo delTrabajo. (Ministerio de trabajo)

Tipos de contrato laboral

Clasificación según su forma
La forma de los contratos de trabajo puede ser:
Verbal
Se presenta como un acuerdo de voluntades en el cual se define el trabajo a desarrollar, el sitio donde se va a desarrollar y el salario.
Escrito
El documento que contiene las cláusulas del contrato se firma por las partes y cada una queda con unacopia para los fines a que haya lugar.

Clasificación según su duración
A término fijo
a. En el contrato se debe precisar la fecha de su iniciación y el tiempo que va a durar. Si esta característica no se tiene en cuenta, se presume que el contrato ha sido pactado con una duración indefinida.
b. Debe celebrarse siempre por escrito, la ley determina que todos los contratos verbales se entienden...