Derecho Laboral de Honduras

1. ¿Concepto de Contrato Laboral?


2. ¿Elementos de formación del Contrato Individual de Trabajo?
El trabajador de proporcionar un servicio o hacer la actividad el mismo, tienen que existirdependencia del trabajador respecto al patrono y seguir sus reglamento e indicaciones y debe de hacer intercambio de un salario por prestacion de servicios.

3. ¿Clasificación de ContratosLaborales?
Los contratos puedens er verbales o escritos, por obra o tiwmpo indefinido.

4. ¿Partes del Contrato Escrito de Trabajo?
Debe tener datos del empleador, datos del trabajador ( nombre, edad,estado civil, dirección, profesión, numero de identidad), condiciones del trabajo a realizar ( nombre puesto, horario, condiciones para realizar el mismo, salario), el lugar donde estará prestando elservicio, el tiempo o de manera indefinida.








5. ¿Cuándo un contrato podrá ser verbal?
El contrato puede ser verbal en el caso de requerir servicios domésticos, agrícolas, por obraespecifica que no dure mas de 2 meses o por trabajos por día.

6. Enumere cinco causas que facultan a los patronos a dar por terminado el contrato de trabajo.
-revelar secretos tecnicos que perjudicana la empresa
-no presentarse a trabajar sin justificacion por 2 dias seguidos
- presentarse a laborar en estado de embriaguez
- si el trabajador se niega reiteradamente a cumplir con las normas deseguridad adoptadas por la empresa
- si el trabajador incurre en actos de violencia, faltas de respeto a sus jefes o compañeros

7. Enumere cinco causas que facultan a los trabajadores a dar porterminado el contrato de trabajo.
- si el patrono engaña al trabajador sobre las condiciones donde prestara los servicios
- cuando el patrono incurre en despido indirecto, que baja de puesto o quierebajar salario
- cuando el patrono obliga al trabajador a comter actos ilicitos
- cuando el patrono no cumple con el monto y tiempo establecido para el pago del salario
- cuando existe mal trato,...