Derecho laboral individual-remuneraciones

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REMUNERACIONES

El tema de las remuneraciones, ha sido motivo de preocupación importante no sólo para el estado, los laboristas, los economistas e industriales, sino también para los trabajadores. Enfocamos el presente tema a través de los siguientes aspectos:

1- CONCEPTO:

La remuneración constituye un derecho constitucional de los trabajadores. La retribución otorgada en elcontrato de trabajo se denomina remuneración. Nuestro ordenamiento laboral considera como tal al integro de los que el trabajador recibe por su servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposición (articulo 6 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral. De esta definición nos interesa resaltar dos aspectos: el carácter contraprestativo y los bienes en que se materializa.La remuneración tiene carácter contraprestativo, pero no se agota en este. En otras palabras, es el pago que corresponde al trabajador por la puesta a disposición de su actividad. Recordemos que el riesgo del trabajo lo asume el empleador, de modo que depende de este utilizar o no y cuanto y como esta actividad, pues tiene el poder para hacerlo

Por lo tanto, no constituyeremuneración ordinaria las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador como las gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de presentación, prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales entre otros.

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,cualesquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente o en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones en la seguridad social asícomo para ningún derecho o beneficio de la naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarías otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto”.
“En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo laremuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laborados en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentra sujeto el trabajador.
Asimismo el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneraciónmensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa con excepción de la participación en las utilidades.”
Se precisa así mismo que remuneración es el: “Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario haevolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc) Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona”.

2.ASPECTO JURÍDICO

El contenido del salario constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por lo tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio así como primas, bonificaciones, entre otros....
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