Derecho laboral individual

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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

La legislación laboral, considerada como de orden público, regula los derechos y
garantías mínimas de los trabajadores, las cuales son irrenunciables y no pueden ser
modificadas mediante los contratos de trabajo.

2.1. CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un
servicio personal a otra personanatural o jurídica (empleador), bajo la continuada
dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario).
Si no se reúne alguno de los anteriores elementos no le será aplicable la legislación
laboral ya que no se configuró la relación laboral. El elemento que caracteriza el
contrato laboral es la subordinación entendida como la facultad que tiene el empleador
de darinstrucciones e imponer reglamentos al trabajador-
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial
y se clasifica, por su duración, en contratos a término indefinido, contratos a término
fijo, contratos por la duración de una obra o labor determinada y contratos accidental o
transitorio. Estos tres últimos tipos de contrato deben celebrarse porescrito.

2.1.1. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

No tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo
contratado. Los contratos laborales, salvo que se exprese por escrito lo contrario, de
acuerdo con su propia naturaleza, se entienden celebrados a término indefinido.

2.1.2. CONTRATO A TÉRMINO FIJO

El contrato a término fijo puede celebrarse por periodos hasta detres años, pero es
renovable indefinidamente.
En el caso de los contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar
su duración y prorrogarlo sucesivamente por tres veces, por periodos iguales o
inferiores al inicialmente pactado. A partir de la cuarta prórroga del contrato, se
entenderá que éste tendrá una duración mínima de un año y las prórrogas posteriores no
podrántener una duración inferior.
Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término, el empleador
debe avisar por escrito su decisión de no prorrogarlo, por lo menos treinta (30) días
antes de la fecha de terminación del contrato original o de su prórroga. Sin este aviso, el
contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.
El hecho que uncontrato de trabajo a término fijo se pueda prorrogar varias veces no
implica su conversión en contrato a término indefinido.

2.1.3. CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA

La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una
obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe
estar clara y precisamente determinada. De noestarlo, sería imposible establecer el
momento de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido.

2.1.4. CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO

Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales
o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por términos
inferiores a un mes.
Los trabajadores ocasionales,accidentales o transitorios están excluidos de las
siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la dotación, gastos
de entierro, auxilios de cesantía, seguro de vida y prima de servicios.

2.2. PERÍODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir alempleador
evaluar la aptitud del trabajador y a éste último, las condiciones del trabajo. El período
de prueba debe pactarse expresamente por escrito.
En los contratos a término indefinido no puede exceder de dos meses (incluyendo su
duración) en los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año,
el período de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración...
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