Derecho Laboral. La Oralidad.

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LA ORALIDAD EN EL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO

Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1
andreaop@telcel.net.ve

Sumario: 1. Introducción. 2. Reflexiones sobre la Oralidad.
3 Oralidad en el procedimiento. 3.1 Procedimiento en
primera instancia. 3.2 Procedimiento en Segunda Instancia.
3.3 Recurso de Casación. 4 Conclusiones

1.-

Introducción

En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la LeyOrgánica Procesal
del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la
materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción
laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto
en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
calificado por los proyectistas como un “proceso excesivamente escrito,
lento, pesado, formalista,oneroso y no obsequioso para nada a la
justicia” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los
justiciables, como ahora lo demanda el artículo 26 en la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela de 1999, que establece lo siguiente:
“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de
administración de justicia para hacer valer sus derechos e
intereses, e inclusolos colectivos o difusos, a la tutela efectiva
de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible,
transparente y autónoma. Independiente, responsable, equita-

1

Profesora de pregrado y postgrado de la Universidad Católica del Táchira. (Venezuela)

AB. ANDREA OCHOA DE PATIÑO

tiva y expedita, sin dilaciones, sinformalismos o reposiciones
inútiles.
Así mismo la Constitución de 1999 programa en su artículo 257:
“El proceso constituye un instrumento fundamental para la
realización de justicia. Las leyes procesales establecerán la
simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará
la justicia por la omisión de formalidades noesenciales”.
(resaltado es nuestro)
Pero específicamente en cuanto al proceso laboral la disposición
transitoria 4ª de la Carta Magna ordenaba:
“Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la
Asamblea Nacional aprobará:
Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el
funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador otrabajadora en los
términos previstos en la Constitución y en las Leyes. La Ley
Orgánica del trabajo estará orientada por los principios de
gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o la jueza
en el proceso”. (resaltado nuestro)
La nueva Ley procesal respondió a la necesidad de separar la
especialidad de la materia laboralde la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el
mejoramiento la administración de justicia, y con un marcado carácter
social propio de esta área del derecho; respondiendo de esta manera a los
previsto en la disposición transitoria 4ª ya mencionada. De otro lado esta
disposición también señala los principios que orientan la ley como son:la
gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de la primacía
de la realidad y la rectoría del juez en el proceso, con lo que se quiere
eliminar del todo las características del proceso derogado que terminó
siendo un proceso costos, excesivamente lento* escrito, de carácter
dispositivo y donde el juez sólo era un “convidado de piedra” que se
sentaba a ver el desfile de laspartes en el proceso.
*

La duración promedio de un proceso completo era entre 8 y 12 años.

2

LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

Principios que se ratifican en el artículo 2 y 3 de la LOPT:
Artículo 2: “El juez orientará su conducta en los principios de
uniformidad brevedad, oralidad, publicidad, gratuitidad,
celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad...
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