LA ORALIDAD EN EL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO

Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1
andreaop@telcel.net.ve

Sumario: 1. Introducción. 2. Reflexiones sobre la Oralidad.
3 Oralidad en el procedimiento.3.1 Procedimiento en
primera instancia. 3.2 Procedimiento en Segunda Instancia.
3.3 Recurso de Casación. 4 Conclusiones

1.-

Introducción

En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la LeyOrgánica Procesal
del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la
materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción
laboral. Este nuevo proceso viene a sustituirel proceso laboral previsto
en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
calificado por los proyectistas como un “proceso excesivamente escrito,
lento, pesado, formalista,oneroso y no obsequioso para nada a la
justicia” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los
justiciables, como ahora lo demanda el artículo 26 en la Constitución de
la RepúblicaBolivariana de Venezuela de 1999, que establece lo siguiente:
“Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de
administración de justicia para hacer valer sus derechos e
intereses, e inclusolos colectivos o difusos, a la tutela efectiva
de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible,
transparente y autónoma.Independiente, responsable, equita-

1

Profesora de pregrado y postgrado de la Universidad Católica del Táchira. (Venezuela)

AB. ANDREA OCHOA DE PATIÑO

tiva y expedita, sin dilaciones, sinformalismos o reposiciones
inútiles.
Así mismo la Constitución de 1999 programa en su artículo 257:
“El proceso constituye un instrumento fundamental para la
realización de justicia. Las leyesprocesales establecerán la
simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará
la justicia por la omisión de formalidades no... [continua]

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