DERECHO LABORAL MEXICANO

DERECHO LABORAL MEXICANO


NTRODUCCION
El propósito de la presente antología, es valorar la importancia que tiene el derecho laboral para los individuos como para la sociedad. En el trabajo se establece una relación entre trabajadores y los patrones, que es la llamada relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica pordichos servicios prestados, se analizan en nuestra primera unidad las Secretarias, Delegaciones e Instituciones competentes para conocer a acerca del derecho laboral y los conflictos que puedan surgir de las relaciones de trabajo, ya sean individuales y colectivas, así mismo, los antecedentes del movimiento obrero europeo en el siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en México, elDerecho de reunión, de asociación, de sindicalización, y el concepto de coalición.
El Contrato colectivo de trabajo, el individual de trabajo y el contrato-ley, abarcarán parte de nuestro estudio y serán analizados de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duración, hasta su terminación, así mismo con la opinión de varios autores mexicanos como De Buen Lozano, De la Cueva Mario, TruebaUrbina, Trueba Barrera, entre otros, y la fundamentación de la Ley Federal del Trabajo.
Contiene información de las formas de sindicación, como lo son los sindicatos gremiales, de oficios varios, de empresa, por mencionar algunos, los conceptos de Federación y Confederación, los requisitos de los sindicatos, sus estatutos, sus cláusulas de exclusividad, mismas que deberán ser analizadas, losconflictos de trabajo y las formas de solucionarlo, y lo referente a la Huelga, sus objetivos, Requisitos, etc.
Mismo material servirá de apoyo para la comprensión de la legislación laboral en la interrelación con las empresas y trabajador, teniendo una visión más amplia del Derecho del Trabajo.
INDICE
 PRINCIPIOS GENERALES.
 Secretarias, Delegaciones e instituciones competentes.
 Asociacionesprofesionales.
 Derecho de reunión.
 Derecho de asociación.
 Derecho de sindicalización.
 Conclusiones.
 La libertad y la democracia.
 Asociaciones patronales.
 Sindicatos.
 Antecedentes históricos.
 El movimiento obrero europeo en el siglo XIX.
 El socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo.
 Sindicalismo del siglo XX.
 Sindicalismo en México.
 Eldesarrollo de la clase obrera en el México Pre-revolucionario.
 El movimiento obrero mexicano.
 Teoría y práctica del movimiento.
 Las grandes centrales obreras.
 Perspectivas del movimiento obrero.
 Coaliciones.
 Contrato colectivo.
 Antecedentes.
 Definición.
 Contenido.
 Duración.
 Modificación.
 Terminación.
 Contrato ley.
 Antecedentes.
 Definición.
Contenido.
 Duración.
 Modificación.
 Terminación.
 Reglamento interior de trabajo.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
 Relaciones de trabajo.
 Contrato individual.
 Antecedentes.
 Definición.
 Contenido.
 Duración.
 Modificación.
 Terminación.
 Contrato de prestación de servicios Profesionales.
 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
 Formas desindicalización.
 Plural.
 Gremiales.
 De empresa.
 Industriales.
 Nacionales de industria.
 De oficios varios.
 Federaciones.
 Confederaciones.
 Requisitos para la formación de sindicatos.
 De fondo.
 De personas.
 Registro sindical.
 Personalidad jurídica.
 Estatutos sindicales.
 Contenido.
 Facilidades y obligaciones de sus miembros.
 Sanciones.
Prohibiciones.
 Cancelación y disolución.
 Federaciones.
 Confederaciones y sindicatos.
 Negociación colectiva.
 Concepto.
 Técnicas.
 Ventajas obreras.
 Ventajas patronales.
 Finalidad.
 Caracterización del sindicato en la contratación colectiva.
 Gestión de negocios.
 Mandato.
 Mandato complejo.
 Estipulación a favor de terceros.
 Persona física.
...