Derecho Laboral Nociones Básicas

Derecho laboral
Derecho al Trabajo: ES UNA RAMA DEL DERECHO CUYOS PRINCIPIOS Y NORMAS JURÍDICAS QUE TIENEN POR OBJETO LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJADOR, PATRONO O EMPLEADOR
Proviene del latin trabs, trabis, traba
Es la realización de un acto licito que existe un desgaste intelectual o físico a cambio de una remuneración puede ser de independiente como dependiente
Bajo unafunción social esta contemplado en la declaración de los derechos sociales del trabajador, contendía en la carta internacional americana de garantías sociales bajo el artículo 2
Bajo una función económica el trabajo es considerado como un factor de producción: supone un intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de necesidades humanas. Así esta contemplada en la cíclica RERUM NOVARUM y enla ley española de contrato de trabajo (articulo 1 1944).
Denominaciones de derecho del trabajo a nivel mundial
A nivel mundial se le llama al Derecho al trabajo como:
* Derecho Social
* Derecho Obrero
* Derecho Laboral
* Derecho Sindical
Ubicación del derecho del trabajo en las ramas del derecho
* Derecho publico
* Derecho privado
El derecho del trabajo se rigepor el principio de progresividad según el artículo 19 de la CRBV que establece que el estado garantiza a todos los ciudadanos el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos.
Articulo 87 de la CRBV nos establece que toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar, donde el estado garantizara la adopción de las medidas necesarias para quetoda persona pueda tener una ocupación productiva que les proporciones una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho, donde la ley adoptar las medidas necesarias para garantizar el ejercicio de los derechos laborales a todo tipo de trabajadores.
Principios Constitucionales del derecho del Trabajo según el artículo 89 de la CRBV
* Principio Social ya quegoza de la protección del estado
* El estado bajo ninguna ley puede alterar la intangibilidad y la progresividad de los derechos y beneficios laborables
* En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
* Los derechos laborales son irrenunciables.
* Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, se aplicará lamás favorable al trabajador o trabajadora.
* Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
* Se prohíbe todo tipo de discriminación
* Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral, donde el estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social.
El derecho del trabajo se manejapor la sala social y de menores del TSJ de acuerdo en el artículo 62 de la CRBV.
Fuentes de Derecho al Trabajo
* Constitución: es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado soberano establecida o aceptada para regirlo.
* Ley: es el acto sancionado por la Asamblea Nacional como cuerpo legislador
A. Ley Orgánica: son aquellas leyes que se dictan para organizar los poderespúblicos o para desarrollar los derechos constitucionales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes.
* Convención Colectiva: es un contrato de trabajo celebrado por el patrono y los trabajadores para poder llevar así una buena relación laboral
Articulo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo establece las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de uncaso determinado se aplicarán, en el orden indicado:
a. La convención colectiva de trabajo
b. El contrato de trabajo
c. Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo
d. La costumbre y el uso
e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;
f. Las normas y principios generales del Derecho
g. La equidad.

El...