Derecho laboral(otro autor)

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LABORAL 1. PRINCIPIOS GENERALES. 2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 2.1. CONTRATO DE TRABAJO 2.1.1. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO 2.1.2. CONTRATO A TÉRMINO FIJO 2.1.3. CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA 2.1.4. CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO 2.2. PERÍODO DE PRUEBA 2.3. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE EMPLEADORES EMPLEADOS. 2.4. SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. 2.5. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DETRABAJO 2.6. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO 2.7 SALARIO 2.7.1. SALARIO ORDINARIO 2.7.2. SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE (SMLMV) 2.7.3. SALARIO INTEGRAL 2.8. JORNADA LABORAL 2.8.1. JORNADA LABORAL FLEXIBLE 2.9. OBLIGACIONES ESPECIALES A CARGO DEL EMPLEADOR 2.9.1. VACACIONES 2.9.2. SEGURIDAD SOCIAL 2.9.2.1. PENSIONES 2.9.2.2. SALUD 2.9.2.3. RIESGOS PROFESIONALES 2.9.3. PRESTACIONESSOCIALES 2.9.3.1. PRIMA DE SERVICIOS 2.9.3.2. AUXILIO DE CESANTÍA 2.9.3.3. INTERESES DE CESANTÍA 2.9.3.4. DOTACIÓN (CALZADO Y ROPA DE LABOR) 2.9.4. SUBSIDIO FAMILIAR 2.9.5. SUBSIDIO DE TRANSPORTE 2.9.6. LICENCIA DE MATERNIDAD 2.9.7. LICENCIA DE PATERNIDAD 2.9.8. RETENCIÓN SOBRE INGRESO DE ASALARIADOS 2.9.9 REGLAMENTOS DE TRABAJO 2.10. CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS 3. REGÍMENES ESPECIALES PARA LAPROMOCIÓN DEL EMPLEO 3.1. CONTRATACIÓN DE ESTUDIANTES 4. DERECHO COLECTIVO 4.1. SINDICATOS 4.2. NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

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5. CRITERIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACION DE LAS NORMAS LABORALES. 5.1. NORMATIVIDAD APLICABLE

LABORAL 1. PRINCIPIOS GENERALES. A partir de la expedición de la Constitución Política de 1.991 el derecho laboral en Colombia, siguiendo algunas tendenciasmundiales, se ha constitucionalizado y tiende a la internacionalización. Su actual marco regulatorio se funda en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normas que lo reforman y adicionan De acuerdo con norma constitucional expresa los convenios de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. La Constitución Política consagra diversos principiosque buscan el desarrollo de los principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las relaciones de empleadores y trabajadores, la coordinación económica y el equilibrio social. La Corte Constitucional se ha encargado de privilegiar el desarrollo de esos principios y de garantizar su adecuado cumplimiento. Por esa razón, en este momento en Colombia el derecho laboral tiendea convertirse en un derecho de precedentes que busca el cumplimiento de los tres derechos inespecíficos más importantes en el campo laboral: la libertad, la igualdad y la dignidad. Está completamente proscrita cualquier práctica discriminatoria o violatoria de los derechos humanos. Entre otros principios, consagrados en forma expresa por la Constitución, se destacan el derecho al trabajo, laigualdad de los trabajadores, la protección del trabajo y de los trabajadores, el carácter de orden público de las normas laborales, la estabilidad, y la obligatoriedad del trabajo. El derecho al trabajo es considerado como un derecho fundamental de todas las personas que, por tanto, debe estar garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociaciónsindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores, el derecho a la huelga y el derecho a la seguridad social. . Estas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles yPolíticos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. El derecho laboral se clasifica en varias disciplinas: a) Derecho laboral individual que regula las relaciones entre un empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. b) Derecho Laboral Colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores considerados como una colectividad, es decir agrupados en asociaciones...
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