1.- ¿Cuales son los supuestos de la modificación laboral?
R= que existan circunstancias económicas que lo justifiquen
Que el costo de la vida cause un desequilibrio entre trabajo y capital
2.-¿Porque calló en desuso la modificación laboral?
3.- ¿En la modernización de las empresas a que tienen derecho los trabajadores? R= tienenderecho a 4 meses de salario, a 20 días por año de servicio trabajo y a la prima de antigüedad
4.- Definición de huelga
R= es la suspensión de las labores como medida de presión decidida en formacolectiva
5.- como se clasifican los conflictos atendiendo a los intereses en pugna
R=individuales o colectivos y jurídicos o económicos
6.- Diferencia entre conflictos jurídicos y económicos
R=los conflictos jurídicos se refieren a la aplicación directa de la ley y los económicos se refieren a todo lo que repercute en los ingresos del trabajador
7.- Diferencia entre conflictos individuales ycolectivos
R= los individuales afectas derechos individuales de los trabajadores y los colectivos se refieren a la totalidad de los trabajadores en cuanto a derechos colectivos
8.- Da un ejemplo delos conflictos mencionados en las dos preguntas anteriores
R= jurídicos=cuando no se respetan el derecho de los trabajadores a las vacaciones como marca la ley
Económicos= cuando no se paga elsalario a los trabajadores
Individuales= cuando se despide injustificadamente a un trabajador
Colectivos= cuando no se respetan disipaciones del contrato colectivo
9.-clasificacion de los conflictosatendiendo a los sujetos que intervienen
R=entre trabajadores y patrones, Intersindicales, entre un sindicato y sus agremiados, entre trabajadores y entre patrones
10.- causas de ilicitud de huelgaR= cuando se ejercen actos de violencia por la mayoría de los trabajadores y en caso de guerra cuando la huelga lo hagan los trabajadores al servicio del estado
11.- cuando es licita la huelga... [continua]

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