Derecho laboral resumen

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LABORAL INDIVIDUAL 2
JORNADA DE TRABAJO
HISTORIA
* Revolución francesa
Revolución burguesa que transforma la organización política.
Asamblea constitutiva: trata de crear unos derechos laborales, pero prima el laissez faire.
Alemania: Canciller Bismark + Ministro de gobierno Lasalle. Estudio de 3 asuntos:
a) Seguridad social
b) Autoridad administrativa de protección de derechoslaborales.
c) Jornada de trabajo.

* S. XX
Conflagración mundial WWII: tratado de Versalles Cap. 3. Crea la OIT en la Sociedad de las Naciones donde se regula la jornada de trabajo.
* CN México 1917
Jornada máxima de 8 horas diarias. Revolución proletaria en contra del Porfirismo (Porfirio Díaz: 30 años)
Revolución mexicana: Asamblea Nacional Constituyente en Querétaro. ART 123CN mexicana: Democracia social en América Latina, adopta la doctrina social del derecho laboral moderno.
Regula la jornada laboral máxima de 8 horas.

* República de Weimar 1919
Asamblea constituyente para crear un Estado socialista en Alemania. La CN consagraba algunas instituciones laborales de las cuales 2 coinciden con la CN mexicana:
a) Derecho de huelga
b) Jornada detrabajo

* CNES S. XX
Van adoptando como principio fundamental la limitación de la jornada de trabajo.
* 1934 Colombia.
Alfonso López Pumarejo: la revolución en marcha.
a) L. 64/34
b) L. 6/45 + ART 3 y 4 CST y ART 125 CN: regulación amplia del tema de la jornada de trabajo. La vigencia es muy corta.
c) 1950: Laureano Gómez CSJ: doctrina social de la iglesia católica. ART 1CSTcontraposición al marxismo y la lucha de clases sociales.
Desarrollo económico armónico + Justicia social.
Derecho laboral político (1) doctrina socialista (2) doctrina capitalista.

* Modificaciones CST 1950
1. D. 2351/68: organizaciones de empleadores.
2. Ley 50/90: “Flexibilizadora” evitó niveles de desempleo entre 25% y 35%.
3. Ley 789/02
INSTITUCIÓN
* LEGAL
8horas al día o 48 horas a la semana. ART 160 CST modif. L. 789/02
1. Diurna: 6am – 10pm
2. Nocturna: 10pm – 6am *Antes la jornada nocturna empezaba a las 6pm.

* CONVENCIONAL
Producto del pacto de las partes que pueden acordar jornadas inferiores pero nunca superiores so pena de ser tenidas como ineficaces de pleno derecho.
* HORAS EXTRA
Horas de trabajo por fuera de la jornadalegal, estas no pueden exceder 12 horas a la semana ni 2 horas diarias. L. 50/90.
Todo esto es controlado y vigilado por el ministerio de protección social.
EXCEPCIONES A LA JORNADA LEGAL MÁXIMA
1. Trabajo del menor de edad
L. 1098/06 Establece jornadas legales inferiores para el menor de edad trabajador.
a) El menor de 15 años NO puede trabajar
b) Entre 15 y 17 años:
Sólo puedetrabajar en jornada diurna que en este caso va desde las 6am hasta las 6pm.
c) Menores de 18 y mayores de 17 años
8 horas diarias + 40 horas semanales. La jornada va hasta las 8pm.

2. Regiones insalubres o peligrosas
El gobierno tiene la facultad de reducir la jornada.
a) Brigadas contra la malaria
6 horas diarias y 40 a la semana.
b) Centros de salud de zonas rojas
6 horasdiarias y 40 a la semana.
c) Servicio doméstico: por jurisprudencia de la corte cnal. C- 372/98
* Internas: 10 horas diarias.
* Por días: Aplica el mismo ppio por analogía aunque la corte no dijo nada sobre ellas.

3. Choferes de transporte urbano: 10 horas diarias. Transmilenio: 8 horas diarias.
4. Celadores que residen donde prestan su servicio: No tienen jornadamáxima legal + derecho a recargo nocturno 10 pm a 6 am.
5. Trabajos de dirección, confianza y manejo: No tienen jornada máxima legal. C-52/94.

Dirección
La subordinación consiste en la dirección de las labores al empleado en cuanto al modo, tiempo y lugar de prestación del servicio. Los empleados que ocupan estos cargos son aquellos que ejercen la subordinación de la empresa.
No...
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