Derecho laboral (resumen)

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DERECHO LABORAL
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el estado. Se encarga de normar la actividad humana lícita.
Ley federal de trabajo, por ejemplo: las horas de trabajo a laborar y los días.

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL
-El empleado se encuentra una subordinación económica y técnica respectode su empleador.
- El derecho laboral trata de proveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparado al sector débil.
NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
-Privado
-Público ---- Social------- (protege a las personas)

OBJETO DEL DERECHO LABORAL
-Regula los deberes y los derechos tanto de loas obreros como de los patrones
-Norma todo lo diferido a salarios, horas de trabajo, despidosjustificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.
-Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. Es decir, hay que verlo como un hecho social por que implica una serie de condiciones sociales.
FINES DEL DERECHO LABORAL
• Son principalmente la protección del trabajador y las actividades de la empresa o establecimientos.
• Sustancial individual:protege al trabajador
• Sustancial primario: protege al trabajador
• Sustancial colectivo: que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva o grupos.
• Rama diferenciada y autónoma de las ciencias jurídicas que surgió para disciplinar las relaciones de la presentación subordinada y retribuida del trabajo.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Jurisprudencia: son 5 sentenciassolucionada y retribuida del trabajo.
Costumbre: es la repetición constante y reiterada de un comportamiento con la convicción que responde una necesidad jurídica.
Doctrina: es el estudio de uno o varios (recopilación de conocimientos en cuanto a la materia) juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva.
DOCTRINA COLECTIVA DE TRABAJO:es considerada también como fuente formal del derecho y puede ser definida como el conjunto de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con la finalidad teórica o con el objeto de facilitar la aplicación del derecho.

ARTICULO 123

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverán la creación de trabajo, conforme a la ley.
-La duración de las jornadasmáxima será de 8 horas.
-Queda prohibido la utilización del trabajo de los menores de 14 años. Los mayores de esta edad y menores de 16 tendrán como jornada laboral un máximo de 6 horas.
-Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar de un día de descanso
- Los trabajadores tendrán una participación en las utilidades de la empresa.
-La empresa tiene la obligación de capacitar a sustrabajadores.
Legislación: esta contenida en las leyes como la ley orgánica del trabajo , la constitución, leyes especiales, reglamentos que regula los derechos y obligaciones.
Contrato de trabajo: es ley entre las partes ya sea un contrato individual o colectivo que se celebra entre trabajadores y patrón.
CONTRATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno ovarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condicionales según las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. (LFT art.386)
Esto quiere decir que existen distintos supuestos respecto de la celebración del contrato colectivo de trabajo, es decir éste puede celebrarse entre:
Un sindicato de trabajadores y un patrón.Varios sindicatos de trabajadores y un patrón.
Un sindicato de trabajadores y un sindicato de patrones.
Un sindicato de trabajadores y varios sindicatos de patrones
Varios sindicatos de trabajadores y uno de patrones.
Varios de trabajadores y varios de patrones.
Los beneficios obtenidos con motivo de la firma del contrato colectivo de trabajadores y patrones no sólo son aplicable a...
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