Derecho Laboral II.
Universidad Santa María.
Dr. Zapata.
9noveno Semestre A.

Procedimiento en los Juicios Laborales.

Como nociones fundamentales se tiene que partir con la figura de Trabajocomo hecho social, ya que persigue la integración de las persona que trabaja en el cuerpos social de la comunidad, para alcanzar con ello su perfeccionamiento armónico, y la regulación de los mediosviolentos de presión, reconocidos a los sujetos de la relación jurídica para la defensa de sus intereses respectivos. Tal como lo señala el Artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo.

El ProcesoLaboral tiene como inicio desde la Presentación del Líbelo de la demanda ante la jurisdicción laboral Ordinaria. Este líbelo debe de reunir los requisitos en el Artículo 340 del CPC, pero hay que tomaren consideración que lo único que tiene que marcar a diferencia es el Petitorio del líbelo de la demanda, esté líbelo deberá de reunir los requisitos establecidos en el artículo 123 de la Ley Procesaldel Trabajo.

Nota: El Juicio Laboral comienza con la promoción de pruebas, en donde se le facultan a las partes un lapso de 4 meses, para ver si existe un acto de composición procesal(Convenimiento, Desistimiento, Transacción).

Base Constitucional. Se tiene aún conjunto de disposiciones de Orden Público, el Estado Venezolano se encargará de resguardar los derechos y losintereses de los Trabajadores, en base al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. La constitución de la República Bolivariana de Venezuela, enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relación con eltrabajo. Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano, así como el deber de procurarle la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artículo 87 de la LOT); la Irrenunciabilidadde los derechos laborales (Artículo 89 de la LOT); la Duración Mínima de la Jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales; normativa propuesta a Reforma Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias... [continua]

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