Derecho laboral

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FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Concepto y clasificación
Se pueden diferenciar entre fuentes materiales y fuentes formales. Las fuentes materiales son hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social o de un sector de la sociedad, y adquieren relevancia en determinado momento y lugar históricos, dando origen a una norma jurídica. Se trata de losantecedentes de una norma y de los factores gravitantes que motivan su sanción. Por ejemplo, los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron hechos sociales -fuentes materiales- que generaron la sanción de normas. Las fuentes formales son las normas que surgen de ese hecho social -fuente material- que es la exteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma jurídica-ley, decreto, resolución- que constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo más fidedignamente posible el hecho social. El art. 1° de la LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que "el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a)por esta ley; b)por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza detales; d)por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres”. Según su alcance, las fuentes se pueden clasificar en especiales o generales. Las fuentes especiales tienen un alcance reducido, y están dirigidas a un conjunto determinado de personas (por ejemplo, a una categoría de trabajadores amparados por un estatuto profesional o un convenio colectivo de trabajo). Las fuentes generalestienen un alcance amplio y abarcan a la generalidad de los trabajadores (por ejemplo, la LCT o la Ley de Riesgos del Trabajo). Teniendo en cuenta su relación con el derecho del trabajo, se las puede clasificar en fuentes clásicas y propias. Las fuentes clásicas son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho: la Constitución Nacional, los tratados con las naciones extranjeras, las leyesy sus reglamentaciones, la jurisprudencia y los usos y costumbres. Las fuentes propias o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los convenios colectivos, los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la O.I.T., la voluntad de las partes, y los usos y costumbres empresarios.

Fuentes clásicas
1. CONSTITUCIÓN NACIONAL. Mientrasque el texto original de 1853 sólo consagraba el derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita (art. 14), con la incorporación del art. 14 bis surge el constitucionalismo social en la Argentina y el mandato de rango constitucional para el Estado,
Dirección Estratégica de RR.HH. Página 1 Lic. Daniel Fernández Navia

de respetar los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales ylos emergentes de la seguridad social, absteniéndose de asumir cualquier conducta que lesione esos derechos. El art. 14 bis consagra las garantías mínimas del trabajo en la Argentina en los siguientes aspectos: Dentro del contrato de trabajo, consagra el derecho del trabajador a condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada y descanso y vacaciones pagas; régimen remuneratorio(remuneración justa, salario mínimo, vital y móvil, igual remuneración por igual tarea y participación en las ganancias con control de la producción y colaboración en la dirección); protección contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleado público; estabilidad del representante sindical; y compensación económica familiar (asignaciones familiares). En lo que hace al derechocolectivo, consagra el derecho a la organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial; derecho de los sindicatos a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliación, al arbitraje y a la huelga; protección especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestión, en especial la relacionada con la estabilidad en...
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