Derecho laboral

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Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de la Ciénega

Delegación Atotonilco

Materia Derecho Laboral

Tema Investigación Derecho Laboral

Fecha de entrega 18 Octubre 2009

Nombre Profesora Alicia Escoto Sierra

Nombre Alumno José Luis Venosa Gómez

CarreraL.C.P.

Grado 3

ÍNDICE Pág.

INTRODUCCIÓN UNIDADES 1 A LA 4 05

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL 05

EL PROLETARIADO05

DEFINICIÓN DE MERCANTILISMO 06

CARACTERISTICAS DEL MERCANTILISMO 06

EL CAPITALISMO 06

EL IMPERIALISMO07

SOCIALISMO UTOPICO 07

SINDICALISMO EN MEXICO 08

1. SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO 09

2. CONCEPTO DE TRABAJADOR09

2.3 TRABAJADOR DE BASE, SINDICALIZADO, EVENTUAL, DE CONFIANZA, LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES. 09

2.4 CONCEPTO DE PATRON 11

5. PATRON SUSTITUTO 11

6. EMPRESAY ESTABLECIMIENTO 12

7. DEFINICIÓN DE RELACION Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

13

CONTRATO INDUVIDUAL DE TRABAJO 14

DIFERENCIAS DEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACION

DE TRABAJO. 14

8. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO. 15

9. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. 15

10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA Y SU JURISPRUDENCIA.15

11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y SU JURISPRUDENCIA. 16

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. 17

12. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO17

13. OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTARTO DE TRABAJO. 18

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 18

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 21

14. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.23

15. LA RESISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (DESPIDO). 26

16. AVISO DE DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS 28

17. LAS INDEMNIZACIONES 29

18. TERMINACIÓN NORMAL DE LAS RELACIONES DE...
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