Derecho laboral

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AMPARO EN MATERIA LABORAL
Con el gusto de saludarles, les comento la dinámica de trabajo para las sesiones del día 20 y 27 de Noviembre del 2010.
La evaluación consistirá en lo siguiente (desdeluego sujeta a cualquier comentario):
a) Dos reportes de lectura para las dos sesiones que tendremos a entregarse los días 20 y 27 (sin prorroga): 20% cada uno
b) Tesina que versará sobrealguno de los temas del curso: 40%
c) Asistencia incluyéndose en ella la participación en clase: 20%
El reporte de lectura deberá de contener:
1. El desarrollo de los conceptos que se pidendescribiéndolos con precisión.
2. Criterios de la corte aplicables.
3. Notas al pié de página.
La Tesina deberá contener como mínimo los siguientes requisitos metodológicos:
1. Portada.2. Índice.
3. Introducción (breve).
4. Desarrollo del tema (marco teórico y en su caso conceptual).
5. Hipótesis.
6. Conclusión.
7. Notas al pié de página.
Temas a desarrollarpara el primer reporte de lectura a entregarse el día 20 de noviembre del 2010 (sin prórroga):
a) Defina al amparo directo.
b) Qué es un laudo para los efectos del juicio de amparo.
c)De el concepto de trabajador de confianza.
d) Defina en qué consiste la insumisión al arbitraje en materia laboral.
e) En qué casos procede el amparo directo en materia laboral.
f) En quéconsiste el principio de definitividad.
g) Mencione y explique cuáles son los incidentes en materia laboral.
h) En qué consiste la facultad de atracción de la Suprema Corte de Justicia de laNación.
i) En relación al concepto anterior, por qué se dice que la Suprema Corte de Justicia de la Nación es un Tribunal Constitucional.
j) En relación a la pregunta anterior cuál es el rolde los Tribunales Colegiados de Circuito.
Para cualquier comentario o aclaración no duden en comunicármelo:
Mtro. José Nicolás Montes de Oca Solórzano. licnicolasmontesdeoca@yahoo.com.mx...
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