Derecho laboral

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTÓRICOS NACIONALES

En la constitución de 1857 se consideran las garantías del trabajador en los artículos 4° y 5° de manera superficial.
El artículo 4° faculta al individuo a “abrazar la profesión, industria o trabajo que le acomode siendo útil y honesto.
El artículo 5° (modificado en 1873 y 98) prevé “nadie puede ser obligado a prestartrabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento”, careciendo de valor el contrato, pacto o convenio que tuviera por objeto “el menoscabo, la pérdida, o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre”

El derecho del trabajo en las legislaciones locales

1.- Ley de Bernardo Reyes 9/nov/1906, General y gobernador del estado de Nuevo León, establece la responsabilidaddel patrón por riesgos del trabajo, debiendo prestar asistencia médica, así como, indemnización y pensión en caso de una inhabilitación.

2.- Manuel M. Diéguez, 2/sept./1914, en Jalisco establece en la ley del trabajo:
*El descanso obligatorio del domingo,
*Un periodo vacacional de 8 días al año y
*La jornada de trabajo, que será de 8:00 a 19:00 horas, con dos horas de descanso.
*Además, parala observancia de sus normas impone al patrón sanciones de 1 peso, por persona que trabaje en días de descanso, vacaciones o por cada hora que exceda la jornada.

3.- Ley de Manuel Aguirre Berlanga, Jalisco 7/oct/1914, esta ley contiene el concepto de trabajador:
*Lo define como “el obrero cuya labor no tenga fines administrativos”
*Establece una jornada máxima de 9 horas
* Fija un salariomínimo general de $1.25; para los mineros de $2.00, y para los trabajadores del campo de $0.60.
*Prohíbe el trabajo de los menores de 9 años.
*A los mayores de 9 y menores de 12 años, la obligación de concurrir a la escuela para recibir conocimientos elementales.
*Los mayores de 12 y menores de 16 años, debían percibir un salario mínimo de $0.40 diarios
*Protege al salario, pues dispone quesea pagado en moneda de curso legal, cada semana
*Prohíbe las tiendas de raya
*Para proteger a la familia del trabajador, parte del salario le será entregado a esta, para su manutención
*Cuando ocurran riesgos profesionales, el patrón queda obligado a efectuar el pago íntegro del salario e indemnizar al trabajador en caso de inhabilitación
* Para dirimir las controversias que surjan entretrabajadores y patrones, crean las juntas municipales

4.- La ley Cándido Aguilar se expide en Veracruz el 4 de octubre de 1914, notable por su trascendencia y repercusión social; señala la jornada, salario y descanso, similares a la ley Aguirre y Reyes
En prevención social, además de lo que señalan las leyes de Aguirre y Reyes, obligaba a mantener hospitales o enfermerías en establecimientosindustriales y agrícolas
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Los patrones mantendrán escuelas de instrucción elemental cuando no haya en un área de dos kilómetros
Crea la inspección del trabajo para vigilar el cumplimiento de la ley
Integra las juntasde administración civil con un carácter independiente de la justicia civil, para dirimir las controversias obrero-patronales
A los infractores de la ley les impone multas de $50 a $500

5.- La ley Agustín Millán se expide en Veracruz el 6 de octubre de 1915, reconoce las asociaciones profesionales, antecedente de los sindicatos. Otorga a estas asociaciones personalidad jurídica y fomenta laorganización gremial

6.- La ley Zubirán la crea la secretaría de gobierno el 12 de abril de 1915, acerca del contrato de trabajo. No es tan avanzada como las de Veracruz y Yucatán, pero señala la necesidad de una jornada máxima de trabajo de 8 horas.
Los menores de 16 años tendrán una jornada de 6 horas.
Prevé la creación de un organismo que determine el salario mínimo por regiones o zonas...
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