Derecho laboral

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RESUMÉN DE DERECHO LABORAL

 CONTRATO DE TRABAJO
Definición
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica). Bajo continuada subordinación cumpliendo ordenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.

Partes que intervienen en un contrato de trabajo
• Trabajador: Quienpresta el servicio.
• Empleador: Quien ordena el servicio y paga el salario. Sea esta una persona natural o jurídica.

Elementos constitutivos del contrato
• Prestación de un servicio personal: Es la realización de labores de una persona en beneficio de otra.
• Subordinación jurídica: es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo tiempo ycantidad de trabajo y la obligación del trabajador de acatarlas.
• Remuneración: Es la retribución por el servicio prestado como salario.

Clases de contrato de trabajo según su forma
• Verbal: es aquel que se da por el simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole de trabajo y el sitio donde debe realizarse asi como la forma de remuneración.
• Escrito: debe constar en undocumento firmado por las partes y contener clausulas sobre estos puntos identificación y domicilio de las partes lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar donde se haya contratado al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago, duración del contrato y terminación.

Clases de contrato según la duración
•Prestación de servicios: Son aquellos de corta duración, inferiores a un mes siempre que se trate de actividades ajenas a las actividades normales del empleador. Ejemplo: Un plomero que se contrata para que en diez días arregle la lleve del lavaplatos.

Características del contrato de prestación de servicios:

• El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.

• Es necesario estipularexpresamente en el contrato la obra o la labor de que se trate.

• Esta modalidad de contrato es utilizado frecuentemente en las empresas de construcción.

• Es un contrato que debe ser siempre por escrito.

• A término fijo: Son aquellos que su duración no puede exceder de los 3 años.

Características del contrato a término fijo:

• Admite dos modalidades:

1. Contrato a término fijoinferior a un año: no tiene término mínimo de duración.
2. Contrato a término fijo de duración entre uno y tres años: Es renovable indefinidamente.

• Para su terminación la ley exige EL PREAVISO, es decir que la parte interesada avise a la otra su decisión de no prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta días calendario a la fecha del vencimiento del término estipulado.• Si se omite el preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicialmente renovado.

• Los contratos a término fijo por 1 año solo podrán ser renovados 3 veces por periodos iguales al inicialmente estipulado.

• Los contratos a término fijo deben ser escritos, de lo contrario se entenderán como contratos a término indefinido.• A término indefinido: Son aquellos contratos en donde las partes no estipulan su duración.

Características del contrato a término indefinido

• Este contrato puede celebrarse verbalmente o por escrito, aunque se recomienda como medio probatorio que se haga por escrito.

 PERIODO DE PRUEBA
Definición
Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo, tiene por objeto que loscontratantes establezcan un periodo de ensayo, para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes.
Duración según el tipo de contrato
• Contrato a término indefinido: el acuerdo escrito sobre periodo de prueba debe pactarse HASTA POR DOS MESES.
• Contrato a término fijo: varía según la modalidad de contrato:

1. A término fijo inferior a un año: el periodo de...
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