Derecho laboral

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UNIDAD TEMATICA V y VI:

Auxiliares del Comerciante y Relaciones Individuales de Trabajo.
Relaciones Colectivas de Trabajo.


UNIDAD DE APRENDIZAJE:

“DERECHO MERCANTIL Y LABORAL”

Contenido
5.1 ELEMENTOS PERSONALES DE LA EMPRESA. 4
5.2 RELACIONES DE TRABAJO 6
5.3 RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO11
5.4 DURACION DE LAS RELACIONES DETRABAJO 14
5.5 TIPOS DE JORNADA 22
Ordinaria y su duración 22
Extraordinaria y su retribución 24
5.6 SALARIO 25
Prestaciones que comprende 27
5.7 PAGO DEL SALARIO. 28
NORMAS DE PROTECCION Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO SEGÚN LA LFT 30
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRON Y LOS TRABAJADORES SEGÚN LA LFT. 32
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONESPATRONALES. 32
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 37
5.8 PARTICIPACION DE UTILIDADES 40
NATURALEZA 40
Caracteristicas 40
RIESGOS DE TRABAJO 45
CONCEPTO 45
CONSECUENCIAS 45
VINCULACION CON LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. 46
6.1 CONCEPTO DE COALICION 57
6.2 CONCEPTO DE SINDICATO. 58
COSTITUCION Y REGISTRO. 58
CLASES DE SINDICATO. 62
6.3 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 63CONCEPTO. 63
CONTENIDO Y REVISION. 65
6.4 CONTRATO LEY 67
CONCEPTO 67
CONTENIDO 67
REVISION DEL CONTRATO LEY 68
6.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 70
6.6 COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE 73
6.7 HUELGA 76
CONCEPTO SEGÚN LA LFT 76
OBJETIVOS Y ALCANCE 76
6.7.1 HUELGA JUSTIFICADA, INEXISTENTE E ILICITA. 77
6.7.2 PROCEDIMIENTO 78
6.7.3 TERMINACION 79
BIBLIOGRAFIA 80ANEXOS 81

5.1 ELEMENTOS PERSONALES DE LA EMPRESA.
Son los individuos que intervienen con su actividad física o intelectual a la realización de los fines de la empresa.
Empresario. Empresario recoge a aquella persona que de forma individual o también aquellos órganos de carácter colegiado, que toman las decisiones oportunas para la consecución de objetivos previamente fijados que dependerán delos grupos de interés presentes en las empresas. En las empresas privadas estos grupos de presión están formados por los propietarios o accionistas, los directivos o administradores y los trabajadores.
El concepto de empresario aparece íntimamente unido al concepto de empresa concebida ésta como realidad socioeconómica. El empresario personaliza la actuación de la empresa siendo la figurarepresentativa que, según sus motivaciones, persigue unos objetivos coherentes con los fines a conseguir por la empresa en un intervalo temporal. En definitiva el empresario se constituye como el órgano individual o colectivo encargado de establecer los objetivos empresariales y la toma de decisiones oportunas para alcanzarlos.
Empresario es la persona que dispone de derechos de la empresa como dueño deesta. En ella pueden tener directivos que dirigen la empresa que realizan la función de empresario como persona empleada con fusión empresaria sin ser obtener participación propia de ser dueño en la empresa.
Factores y representantes
• Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
• Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnología, conocimiento,contratos financieros, etc.
• Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa, fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten enaccionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
• Administradores.
• Clientes.
• Colaboradores y compañeros.
• Fuente financiera.
• Accionistas.
• Suministradores y proveedores.
• Trabajadores.
Factores pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa. Como la...
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