Derecho laboral

-Persona física
Trabajador:
Sindicalizado y de confianza
-Presta trabajo Personal
-Bajo dirección y dependencia de quien recibe trabajo.
-Subordinado:
-Reciba una contraprestación.

Patrón: Utiliza servicios de trabajadores.

Sindicato: Asociación de T o P para defensa de intereses (cuando menos 2 o T) Coaliciones permanentes.

-Obligaciones -Proporcionar informes aautoridades relacionadas con su función.

-Notificar a la autoridad ante quien se registraron el cambio de directiva y modificaciones de estatutos 10 días.
-Altas y bajas de sus miembros, cuando menos 3 meses.

-Prohibiciones Religión.
Comerciar con animo de lucro.

-Tipos :

T -Gremiales: T de una misma profesión, oficio o especialidad.
-Empresariales: T. de diversasprofesiones de una misma empresa.
-Industriales : T. que prestan servicios en dos o más empresas de misma rama industrial.


P -P. de una o varias ramas de actividades.
-Nacionales: P. de una o varias ramas de actividades en distintas entidades federativas.

Juntas de Conciliación y arbitraje: -Resuelven conflictos derivados de relación de trabajo.
-Son instancias conciliadoraspotestativas.
-Se integran por 1 Gobierno.
1 T
1 P

-Federales, conocen de: Ramas industriales y servicios. Artículo 123 A, fracción XXXI, Artículo 527 LFT.
-Conflictos 2 o más entidades federativas.
-Contratos colectivos, obligatorios en 2 o más entidades federativas.

-Profedet: -Orienta y asesora T.S. y representa incluso juicio amparo
-Recibe quejas porincumplimiento y violación a normas de trabajo, previsión y SS, puede citar P.
-Formula denuncias: Laborales y Penales.
-Conciliador.

-Salario: -Retribución de P. al T. por su trabajo -U. de tiempo.
-U. de obra o comisión.
-Precio alzado.
-Integración: Pagos en efectivo por cuota diaria.
-Gratificaciones.
-Percepciones.
-Habitación.
-Primas.
-ComisionesPrestaciones.

-Reglas: -No inferior al mínimo.
-Para fijarlo: cantidad
trabajo
calidad

-A trabajo igual, salario igual.

-Aguinaldo anual = 15 días o parte proporcional, antes de 20 diciembre.

-Irrenunciable -Inembargables (salvo alimentos) -Deudas con P. exigibles hasta
1 mes de salario.
-Directo al T. -Su pago en centro de trabajo y -No enespecie salvo Ley.
días laborables en horas laborables o
inmediatamente después
-No cedible -No compensable
-No multas ni descuentos unilaterales.



General
-Salarió Mínimo Comisión Nal. De S.M. auxiliada por C. Consultivos.
Profesional

Alimentos
-No descuento Salvo Rentas
Préstamos Infonavit .
Créditos de bienes de consumo duradero o pago deservios.

Mujeres: Protección maternidad durante gestación y lactancia: -No labores nocturnas después de 22:00
-6 semanas antes y 6 semanas después del parto.

Máximo 6 hrs.
Menores: 14 y 16 años -Labores superiores a su fuerza que impidan o retarden desarrollo.
-No labores nocturnas industriales.

Trabajos especiales: -Aéreo -Agrario
-Naval -Deportes profesionales-Confianza -Actores y músicos
-Ferrocarril
-Autotransporte

Riesgos trabajo: -Accidentes y enfermedades de trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo o en el trayecto de domicilio a trabajo y viceversa.
-Excepto talleres familiares.
-Incapacidad suspende prestación de servicio pero no relación laboral.
-Accidente: Repentino con motivo de trabajo.
-Enfermedad: Edo.Patológico 513 LFT.
-Vías respiratorias -Por contacto con productos biológicos
-Piel -Cáncer
-Ojos
-Intoxicaciones
-infecciones, parásitos; micosis, virosis.

-Exigible con posterioridad a la relación laboral si se acredita se contrajo con antelación.

- -Muerte : Funerarios = 2 meses Salario
- Indemnización Art. 502 LFT.
Orden de beneficiarios: - Viudo dependiente económico y...