Derecho laboral

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El salario
contraprestación directa que recibe el trabajador por la prestación de un servicio

Modalidades
• Pago en dinero: este a su vez tiene 2 formas

- Pago ordinario: que es el pago mensual periódico fijo o variable
- Pago Extraordinario: horas extras, dominicales, festivos, bonificaciones, primas estos se consideran factor salarial porque son una contraprestación de un servicio.• Pago en especie
- Vestuario
- productos
- alojamiento
- vivienda
- alimentación

para un salario mínimo no se puede estipular un pago en especie mayor al 30%
y para los que ganan mas queda a disposición del trabajador pero no puede superar el 50%

viáticos: los viáticos permanentes se consideran salario solamente en lo pertinente en alojamiento yalimentación mas no en transporte.

Auxilio de Transporte: no es salario pero si se tiene en cuenta para realizar la liquidación de prestaciones sociales

Criterios orientadores en caso de duda

Los criterios que permiten establecer si las sumas o especies dadas por el empleador constituyen salarios son los siguientes:

1. el carácter retributivo u oneroso
El pago debe corresponder en formadirecta a la prestación de un servicio cualquiera que fuere la forma o denominación que se adopte como Horas extras bonificación habitual, comisiones

2. el carácter de no-gratuidad o liberalidad
este principio guarda relación con el anterior, en consecuencia no constituye salario los pagos que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador como primas y bonificaciones ocasionales3. El carácter de ingreso personal
Los pagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador enriqueciéndolo como dice la ley de tal manera que con ese ingreso pueda solventar sus necesidades. No son salario de acuerdo con este principio los medios de transporte o los elementos de trabajo

No constituyen salarios aquellos que no se hacen retribuyendo por la prestación de un servicio.Pagos que no constituyen salario
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar acabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie,tales como la alimentación, la habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
¿Cómo debe pagarse?

Debe estipularse y pagarse en pesos colombianos; la ley laboral permite una combinación entre el salario en dinero y el salario en especie, atendiendo las diferentes modalidades de trabajo.

Elementos Integrantes
El salario está integrado por todo loque recibe el trabajador en forma permanente y habitual, y que, en forma directa o indirecta, implique remuneración o retribución de sus servicios.

No se trata entonces de la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes y ventas sobre comisiones.
Para dejarlo bien claro, el salario es todo aquello que apartándolo del sentido estrictamente monetario, implique una retribución de trabajo y signifique un mejoramiento en las condiciones de vida del trabajador. Desde su...
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