Derecho laboral

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TEMARIO EXAMEN DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD 1

Derecho Del Trabajo:
∗ Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y capital.

Justicia social
∗ Impone derechos a los particulares frente a otros particulares, solo por su pertenencia a determinada clase social y lleva al estado a asumir responsabilidades sociales para cuya atenciónel estado recoge las aportaciones de los particulares, patrones y trabajadores y, eventualmente hace su propia aportación.

Fuentes del derecho del trabajo:
1. Fuentes sustanciales: se hace sentir en todo acto creador de derecho objetivo
a) la ley
b) los contratos colectivos
c) los convenios de la OIT y la sentencia colectiva.
2. Fuentes formales
a) la constitución: es los principios,normas e instituciones que el pueblo adopta en ejercicio de su soberanía como fundamento y motor de su orden jurídico
b) subconstitucionales: son todas las formas de creación de derecho objetivo usadas por las autoridades estatales, por el pueblo y las clases sociales.
c) Fuentes generales: la ley jurisprudencia y costumbre
d) Fuentes particulares: contratos, sentencia colectiva
e) Fuentesestatales: las normas creadas por los órganos del estado
f) Fuentes autónomas: las producidas directamente por el hombre o sus agrupaciones sin la intervención y aun en contra de la voluntad del estado.
g) De aplicación general: ley, jurisprudencia, costumbre
h) De aplicación particular: contratos colectivos del trabajo, contratos de ley, costumbres y usos de las empresas.

A quien competela aplicación de las normas del trabajo: 523 LFT
a) A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
b) A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
c) A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
d) A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
e) Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;f) A la Inspección del Trabajo;
g) A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
h) A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
i) A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
j) A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
k) A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades.Aplicación de las normas: 527 LFT
∗ En la aplicación de las normas de trabajo referentes a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federación serán auxiliadas por las locales, tratándose de empresas o establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción deestas últimas.
∗ Todo lo que no es local es federal
∗ En función del espacio: 1 LFT La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
∗ Mexicanos o extranjeros pueden demandar si el trabajo se realizo dentro de la republica.

Sujetos de la relación individual de trabajo:
1.Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (8 LFT)
2. Trabajador de confianza: depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. (9 LFT), no pueden formar parte de los sindicatos.
3. Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (10 LFT)
4.Intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. (12 LFT)
5. Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. (8 LFT)

Relación de trabajo:
∗ Situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por...
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