Derecho laboral

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DERECHOS Y OBLIGACIONES

La relación laboral se deriva en derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el patrono, las obligaciones de unos se convierten en derechos de los otros y las mismas prohibiciones implican obligaciones y a la vez derechos que funcionan bilateralmente.

Ambas partes quedan ligadas al dar vida al vínculo económico-jurídico (contrato de trabajo) como loestablece el artículo 18 del Código de Trabajo en donde podríamos decir que nace la primera obligación mutua.

Por una parte el trabajador queda obligado a prestar sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente en beneficio del patrono, adquiriendo de este el derecho del respeto y cumplimiento de lo plasmado en el presente código y de las demás Leyes de la materia.

Por la otrael patrono adquiere el derecho de dirigir al trabajador el cual queda bajo su dependencia continuada y dirección inmediata, quedando obligado a la vez de cumplir con las respectivas normas del Código de la materia.

Dentro de ellas mencionaremos los artículos. 57, 61, 62, 63 y 64 del C.T. respectivamente.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Las obligaciones del empleador pueden dividirse asi:POR SU CONTENIDO

A los deberes éticos se les llama también deberes personales o no económicos, ya que son valuables en dinero, aunque si tienen repercusiones económicas. Los deberes económicos se centran en la figura del salario y de las demás prestaciones de tipo económico.

Obligaciones no patrimoniales o éticas

Se comprenden de:

A) DEBER DE RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADORDE CARÁCTER CONTRACTUAL

DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

RESPONSABILIDAD SINDICAL

B) DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 197. (Reformado por el artículo 1 del decreto 35-98 del Congreso de la República). Todo patrono está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y lasalud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a:

a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar sujetas a inspección ymantenimiento permanente;

b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan;

c) Prevenir incendios

d) Proveer un ambiente sano de trabajo;

e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo;

f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones, paraevitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores;

g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo;

h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo;

i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estén en proporción al detrabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos;

j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene;

k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa,separados para mujeres y hombres;

l) Mantener un botiquín previsto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios.

Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

C) DEBER DE OCUPACION EFECTIVA

D) DEBERES ADMINISTRATIVOS

Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a...
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