Derecho laboral

Unidad VI

Terminación del contrato de trabajo

Concepto: Consiste en la extinción de los derechos y obligaciones derivados del contrato. Es la cesación definitiva de los efectos del contrato

Causas de Terminación

• Causas generales o comunes a todos los contratos (Art. 78 C.T.)

• Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del empleador. DESPIDO (Art.81 C.T.)

• RETIRO INJUSTIFICADO – Renuncia del trabajador sin motivo alguno

• Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del trabajador. RETIRO JUSTIFICADO (Art. 84 C.T.)

• Terminación con preaviso

Causas generales de terminación del contrato de trabajo - Art. 78 C.T.

• Las estipuladas expresamente en ellas, si no fuesen contrarias a las leyes (sinrespons. ambas partes)

• El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un escribano público o de un representante de la autoridad administrativa del trabajo, o del secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo laboral de turno o de 2 testigos (sin responsabilidad para ambas partes)

• La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible elcumplimiento del contrato (sin responsabilidad para ambas partes)

• El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato (si la empresa estuviese asegurada, percibida la indemnización, el empleador repondrá la industria o el comercio en proporción al importe de la misma. En caso de no hacerlo así, indemnizará a los trabajadores, hasta cinco años, con 1mes de salario, mas de 5 a 10 años, con 2 salarios, y mas de 10 años, con 3 meses de salarios)

• El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra (sin responsabilidad para ambas partes)

• La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la terminación de los trabajos (indemniz.Conforme al inc. d)

• La quiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa, salvo el caso de que el síndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotación. Si continuase, el síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar la modificación del contrato. El rehabilitado deberá contratar con los mismostrabajadores o sindicato (indemniz. Conforme al inc. d)

• El cierre total de la empresa, o la reducción definitiva de las faenas, previa comunicación por escrito a la autoridad administrativa del trabajo, la que dará participación sumaria a los trabajadores antes de dictar la resolución respectiva (ver art. 80)

• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva (indemn. conforme alinc. d)

• El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto en este código

• El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley

• La resolución del contrato decretada por autoridad competente, y

• Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho común, que sea aplicable al contratode trabajo

Voluntad unilateral del empleador causas justificadas de despido

a) El engaño por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador

b) Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean lascircunstancias de su comisión

c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos durante las labores

d) La comisión de alguno de los mismos actos contra los compañeros de labor, si con ellos se alterase el orden en el lugar de trabajo

e) La perpetración...