Derecho Laboral

Preguntas exposición derecho
PRIMER CASO
4.- ¿Cómo se levanta un acta administrativa circunstanciada para que sirva como prueba en juicio?
Esta acta se debe levantar en el momento mismo que eltrabajador está incumpliendo con sus obligaciones o está haciendo faltas al reglamento de la empresa. En esta acta se deben mostrar los hechos que motivaron la decisión de dar por rescindido el contrato.La notificación al contratista se realizará de acuerdo a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. El acta deberá contener lo siguiente:
 Lugar, fecha y hora en que se levanta el acta;
 II. Nombre y firma del residente de obra de la dependencia o entidad y del superintendente de construcción del contratista, así como del servidor público autorizado para ordenar la suspensión en lostérminos del artículo 60 de la Ley;
 
III. Datos de identificación de los trabajos que se habrán de suspender, si la suspensión es parcial, sólo identificar la parte correspondiente y las medidas quehabrán de tomarse para su reanudación;
 
IV. Declaración de los motivos que dieron origen a la suspensión;
 
V. Una relación pormenorizada de la situación legal, administrativa, técnica y económica enla que se encuentren los trabajos o la parte que se vaya a suspender, debiendo hacer constancia del personal y equipo que se retira y del que se autoriza su permanencia, de acuerdo con el programa deejecución convenido;
VI. El tiempo de duración de la suspensión. Cuando la reanudación de los trabajos esté ligada a un hecho o acto de realización cierta pero de fecha indeterminada, el periodo dela suspensión estará sujeto a la actualización de ese evento, sin perjuicio de que se pueda optar por la terminación anticipada;
Fracción reformada DOF 29-11-2006
VII. Señalar las acciones queseguirá la dependencia o entidad, las que deberán asegurar los bienes y el estado de los trabajos, así como procurar la conclusión de los mismos;
VIII. Determinación del programa de ejecución que se...