Derecho laboral

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INDICE
INTRODUCCIÓN 3
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 4
CONCEPTO DE RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. 4
DEFINE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 5
¿CÓMO SE CLASIFICA LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN BASE A SU DURACIÓN? 5
Derechos que se generan por la duración de la relación individual de trabajo. 5
Sujetos que intervienen en una relación individual de trabajo. 5
Tiempo determinado puedeestipularse en los casos siguientes 5
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo 6
LAS SUSPENSIONES DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6
CONCEPTO DE SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6
RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6
CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR: 7
Clasificación de las causas de suspensión. 8
Duraciónde las causas de suspensión. 8
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 8
CONDICIONES DE TRABAJO 9
MEDIOS PARA FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 9
DEFINICIÓN DE JORNADA DE TRABAJO 9
CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO 9
DEFINICIÓN DE JORNADA EXTRAORDINARIA 10
Límites para laborar la jornada extraordinaria. 10
DEFINICIÓN DE DÍA DESCANSO 10
CLASIFICACIÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO Y DEFINECADA UNO DE ELLOS. 11
¿CÓMO SE PAGA EL DÍA DE DESCANSO Y EL DÍA OBLIGATORIO CUANDO LO TRABAJA EL TRABAJADOR? 11
DEFINICIÓN DE VACACIONES 11
¿Cómo se determinan las vacaciones? 11
Tiempo en que deben concederse las vacaciones. 12
DEFINICIÓN DE PRIMA VACACIONAL. 12
COMO SE PAGA LA PRIMA VACACIONAL. 12
DEFINICIÓN DE AGUINALDO. 12
CONCEPTO DE SALARIO. 12
SALARIO 12
Características delsalario. 12
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO 13
Concepto de Salario mínimo 14
Integración del Salario 14
Normas protectoras 15
Descuentos permitidos al salario. 16
Plazos para pagar el salario. 16
CONCEPTO DE UTILIDAD 16
EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES A LOS TRABAJADORES? 16
EMPRESAS QUE NO TIENEN OBLIGACIÓN DE REPARTIR UTILIDADES? 17
TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO AL REPARTO DEUTILIDADES. 17
TRABAJADORES EXCLUIDOS AL REPARTO DE UTILIDADES. 18
Procedimiento para el reparto de utilidades 19
CALCULO DE LIQUIDACIÓN Y INDEMNIZACIÓN 20
CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN 21
OBLIGACIONES A CARGO DEL PATRÓN. 21
OBLIGACIONES A CARGO DEL TRABAJADOR 22
DERECHOS DEL TRABAJADOR. 23
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 23
DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN. 23
DEFINICIÓN DE ADIESTRAMIENTO. 23DEFINICIÓN DE ANTIGÜEDAD 24
DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD 24
SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO AL DERECHO DE PREFERENCIA Y DE ASCENSO? 24
DEFINICIÓN DE DERECHO DE PREFERENCIA. 24
Factores de preferencia en la contratación? 24
Sanciones por el incumplimiento al derecho de preferencia y de ascenso? 25
DERECHOS DE ANTIGÜEDAD 25
DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD? 25
TRABAJO DE MUJERES 25TRABAJO DE MENORES 26
BIBLIOGRAFÍA 29

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene por objeto integrar los conceptos básicos sobre las relaciones laborales individuales que existen en nuestro país, por un lado los intereses que los trabajadores tienen ya que en diversas ocasiones son muy distintos a los de los patrones, para lo cual se requiere de una regulación para mantener estable y en armonía larelación existente entre trabajador y patrón; aun que por otro lado encontramos que la relación es desigual por que los trabajadores no tienen un poder económico y los patrones si, por eso la importancia de una regulación jurídica para mantener nivelada esta relación y no haya abusos por parte del trabajador ni del patrón, tal como sucedía antes de la creación de esta importante rama del derechocivil, como lo es el derecho del trabajo, y para ser concretos la creación de los contratos individuales de trabajo, en los que se estipulan las condiciones, los derechos y las obligaciones tanto del trabajador como del patrón.
También se abordaran los temas sobre la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo en la cual el trabajador no presta el servicio ni el patrón paga salario....
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