Derecho laboral

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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1.
1. Mediante la utilización de un organizador gráfico (esquema de llaves, cuadro sinóptico, etc.), explique cuáles son y en qué consisten los principios específicos del Derecho Laboral.
Principios Específicos
Constitución
Libertad de trabajo y de contratación
C. Trabajo
Irrenunciabilidad de derechos
Intangibilidad de derechosFavor o pro-operario
Sera valida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos
No hay propiamente renuncia de derechos
El trabajador se compromete a no exigir o no ejercer derechos objetivos
Cons. Art. 326 núm. 11
Precedente y valida
Improcedente
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, estas se aplicaran en el sentido más favorable alas personas trabajadoras
Art. 7
Art. 326 núm. 3
C. Trabajo
Constitución
Constitución
Los derechos laborales son intangibles
Art. 326 núm. 2
De la transacción
Los derechos laborales son irrenunciables
Art. 4
Art. 326 núm. 2
C. Trabajo
Constitución
Art. 3inc. 1
Art. 33
Art. 325
Art.326 num1
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tuviere
Sereconoce y garantizara a las personas la libertad de trabajo y de contratación
Constitución
Art. 66 núm. 16 y 17
Derecho al trabajo
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la constitución y las leyes.
El trabajo es un deber social
Consti. (Art.33)
C. trabajo (Art.2)
Obligatoriedad de trabajo
El estado impulsara el pleno empleo y la eliminación delsubempleo y del desempleo.
El estado garantiza el derecho al trabajo
El trabajo es un derecho

2. Escriba cuáles son los elementos esenciales del contrato individual de trabajo y explique en qué consiste cada uno de ellos.

a) ACUERDO DE LAS PARTES
Esta nace cuando en el convenio existe una relación entre la persona que se obliga a prestar sus servicios denominado trabajador y aquellaa quien se presta el servicio, llamada empresario o empleador
b) PRESTACION DE SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES:
Hace referencia a que los servicios del trabajador deben ser lícitos, y no abarca solamente al trabajo, sino también a la finalidad que este tenga.

En cuanto a personales, se refiere a que el trabajador debe laborar personalmente, es decir, no puede encargar a otra persona. Salvoexcepciones y siempre y cuando esté de acuerdo el empleador.

c) RELACION DE DEPENDENCIA 0 SUBORDINACION:
Esta nos dice que el trabajador se obliga a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador
El empleador puede ejercer personalmente esa facultad o puede delegarla en la persona de su representante; pero no puede exceder de los límites del servicio contratado
Él empleador es elque dirige y controla la tarea y el trabajador es el que realiza la tarea a órdenes del empleador
d) PAGO DE UNA REMUNERACION:
En este elemento se menciona que todo trabajo debe ser remunerado, la constitución estipula que nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.
Las partes pueden libremente establecer la remuneración. En caso de no hacerlo, se tendrá como remuneraciónel salario mínimo vital ($ 264).

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.2.
1. Realice un análisis minucioso del contrato escrito de trabajo, en donde conste la definición, los contratos escritos obligatorios, la autoridad competente, su registro, omisión de la forma escrita, contenido, sujeción a los contratos colectivos y contenido del contrato celebrado con aprendices.

Un contrato escrito esaquel que el empleador y el trabajador acuerda su relación laboral, así como las condiciones que deberán cumplirse en dicha relación, y deben ser celebrados obligatoriamente:
* En los que predomine el intelecto
* Los que excedan 5 salarios mínimos vitales
* Que tengan más de un año de duración
* Los a prueba
* Los eventuales, ocasionales o de temporada
* Los de aprendizaje...
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