Derecho laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1018 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 3 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Derecho laboral

Que es el derecho laboral….caracteres
Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regula las relaciones jurídicas y sus consecuencia, de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores;y de uno con otro con el estado.
Caracteres:
El derecho del trabajo es nuevo; en constante evolución
Diferente ; tuitivo
Realista

3- )Reglamento interno:es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de común acuerdo entre trabajadores y empleadores que regulan el orden la disciplina y la seguridad necesaria para la nueva ejecución de los labores

4-) Contrato de trabajo: es el acuerdo de voluntades en virtud se comprometen a una cosa determinada y la otra llamada empleador se obliga pagar en dinero en efectivo o laforma que lo establezca.

5-)Trabajo:es toda actividad humana, conciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes y servicios

• El trabajo es el derecho y un deber social y goza de la protección del estado. Todo trabajo debe ser renumerado. Su gratuidad no se presume.

6-)Que es periodo de prueba
Es el lazo establecido por la ley en donde elempleador pone a prueba al trabajador para realizar sus actividades laborales.

Los lazos de tiempo son:

a-)De 30 días, para el personal de servicio domestico y trabajadores no calificados
b-)De 60 días, para trabajadores o aprendices
c-) Tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir un periodo distinto del anterior conforme a las modalidadesdel trabajo contratado

7-)Suspensión de los contratos…definición
Es la creación temporal de las actividades laborales por motivos legales o convencionales, el objeto de la suspensión es la terminación del contrato laboral y continuar las tareas, cuando desaparezca la causa
*- 8 días para individual
*-90 días para contrato colectivo

8-) En que caso el trabajador tiene derecho para pedirindemnización
En el caso de que el sea despedido injustamente o halla sufrido algún accidente del trabajo el empleador tiene la obligación de dar una indemnización justa

9-)Cuando hablamos de restablecer el vinculo contractual extinguido a que nos referimos
Nos referimos a la posibilidad de retableser el vínculo contra actual o sea volver a su contratado

10-) PRE aviso:que es
Es cuandose trata de un contrato indefinido; ninguna de las partes podrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra.
a) cumplido el periodo de prueba hasta 1 año de servicio
b) de mas de 1 año y asta 5 año de antigüedad:;45 días
c) de mas de 5 años y asta 10 años de antigüedad:60 días
d) demás de 10 años de antigüedad en adelante:90 días

12-) Despido injustificado:cuando no existe justa causaSon todas aquellas establecidas en el código del trabajo ART 81

13-l La indemnización como se paga
Se paga la indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, calculado en la forma mencionada en el inciso b del Art. sgte
La indemnización que corresponde se calculara tomando como base el promedio de los últimos salarios por el trabajador,durante los ultimas 6 meses que tenga de vigencia el contrato

14-)que es la estabilidad laboral
Es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por convenio. Se adquiere estabilidad laboral a los 10 años ininterrumpidos de servicio con el mismo empleador

15-) Que es contrato de aprendiz
Es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de queeste le enseñe prácticamente por si o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional

16-)Que es la garantía de la mujer embarazada
Tiene como propósito fundamental la protección de la maternidad partir de la fecha de la modificación del embarazo, la mujer empleada habitualmente en trabajos insalubles, peligrosos, tiene...
tracking img