Derecho laboral

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1-¿QUE ES EL INPSASEL Y SUS FUNCIONES?
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, el que permite el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de lostrabajadores y trabajadoras para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
2-¿QUÉ ES LA LOPCYMAT; EL OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN?
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
El objeto de dicha ley
* Establece las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
* Regular derechos y deberes de trabajadores yempleadores
* Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

3-¿CUALES SON LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS Y SERVICIOS Y SUS FUNCIONAMIENTOS?

PRESTACIONES DINERARIAS SEGÚN LAS DISCAPACIDADES
Las prestaciones dinerarias que hace Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo son para los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo que le pase a untrabajador (a) afiliado estos se clasifican así:

Discapacidad temporal: es cuando el trabajador o trabajadora es afectado por un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional imposibilita al trabajador (a) a trabajar por un tiempo determinado

Derecho del trabajador afectado
El trabajador(a) tendrá derecho a una prestación en dinero equivalente al cien por cien (100%) del salario;correspondiente al número de días que dure la discapacidad. se contará a partir del cuarto (4) día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte
El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestación por discapacidad temporal nace con el diagnóstico delmédico. Dicho diagnóstico deberá ser validado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, o en la institución pública en la cual éste delegare, sin perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de conformidad con la ley.

Obligaciones del empleador
El empleador(a) es el responsable de la cancelación del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que lehubiesen correspondido como si hubiese trabajado su jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad temporal del trabajador(a). La cancelación se hace sobre el cien por cien (100%) del monto del salario que es pagado de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda nacional.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante deotra persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento (50%) adicional por gran discapacidad temporal.

Lapso de tiempo de discapacidad temporal
El trabajador(a) puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador(a) debe ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y SeguridadLaborales, con el fin de determinar si hay recuperación favorable para la reinserción laboral, en este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses mas. Agotado este último período, y no habiéndose producido una recuperación de la salud, el trabajador(a) pasará a una de las siguientes categorías de discapacidad.

DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE:
Son discapacidades en donde eltrabajador(a) afectado pierde menos del 67% de su capacidad física e intelectual debido al accidente o enfermedad
* En caso de disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio, la prestación correspondiente será de un pago único, pagadero en el territorio de la República, en moneda nacional, a la cual...
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