DERECHO LABORAL

PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA
1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia con la Legislación Laboral.
Derecho del Trabajo
Conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo. Esta disciplina, se ocupa del trabajo que tiene como características el de ser sub ordinado y por cuenta ajena, además de ser voluntario y remunerado.
El Derecho de Trabajosurge como una respuesta a las inhumanas condiciones en las que los obreros desarrollaban su labor, como consecuencia de la desigualdad existente entre empleada y trabajador en una de las partes imponía sus condiciones, dando lugar a los llamados contratos de adhesión, en la que uno de los contratantes se limitaba únicamente a aceptar las condiciones impuestas por el otro.
Legislación LaboralSe define como conjunto de normas o leyes que regulan el derecho de trabajo disposiciones, reglamentos y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicio

2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajoes el que constituye el ámbito del Derecho del Trabajo.
El ámbito de aplicación del derecho del trabajo son aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución.
Ejemplos
No constituye el ámbito del Derecho de trabajo
 Un vendedor de pan que compra de una panadería para vender en lasesquinas
 Un vendedor de Ropa en Gamarra que compra a una textil ería





Si constituye el ámbito del Derecho de trabajo
 Un vendedor contratado por una panadería para vender pan en las esquinas
 Un vendedor que trabaja para una textil ería, con el fin de expandir su mercado





3.- Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener
Libro de planillas
Como sunombre lo dice es un libro donde debe consignar los datos del empleado para para llevar el control de sueldos y salarios de los trabajadores En el proceso de planillas se incluye todos los procesos necesarios para cumplir con las leyes laborales, así como el intercambio de información con entidades externas como bancos, AFPs, SUNAT, etc
Define los tipos de Planilla (empleados, obreros,practicantes, etc.). Definición de los conceptos remunerativos y no remunerativos que pueden ser: ingresos, deducciones o rubros proyectados para pagos posteriores. Cada concepto remunerativo deberá tener definido un conjunto de atributos los cuales especifican su forma de cálculo, asi como, si están o no afectos a impuestos
Debe contener los siguientes datos
1. Nombre y apellidos
2. Sexo
3. Fecha deNacimiento
4. Av, calle, lote
5. Nº DTO
6. Localidad
7. Distrito
8. Provincia
9. Nacionalidad
10. Documento Nacional de Identidad
11. Estado civil
12. Fecha de ingreso o reingreso
13. Cargo o ocupación
14. Nº Autogenerado ESSALUD
15. Nº DE AFP
16. Fecha de cese

4.- Diga que otras obligaciones del empleador conoce, además de los libros de planillas.
El empleado esta obligado adar a conocer por medio de carteles colocados en lugares visibles del establecimiento o por cualquier otro medio, las horas en que inicia y culmina la jornada de trabajo. Así mismo deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace el horario de refrigerio







 
SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA
1.- Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precisecada uno de ellos.
Contrato de trabajo.- Es un acuerdo por medio del cual, una persona, el trabajador, se compromete a prestar su trabajo, bajo dependencia y por cuenta ajena, a un empleador, quien se compromete a pagar la remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres:
a) Prestación de servicio: La prestación debe ser personal y directa, de...