Derecho laboral

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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Según se establece en el art. 20 de la ley Federal de Trabajo, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación deun trabajo personal subordinado, a una persona mediante el pago de un salario.
NACIMIENTO Y DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La relación laboral, nace en el preciso momento en que se empiezana prestar los servicios, y su duración, de acuerdo con el artículo 35 de la ley laboral, será siempre por tiempo indefinido a falta de estipulación expresa.
EJEMPLOS DE DURACIÓN DE LAS RELACIONESINDIVIDUALES DEL TRABAJO:
• Relación de trabajo por tiempo indefinido (indeterminado)
• Art. 35
• “las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado”.EXCEPCIONES A LA REGLA DE LA RELACIÒN POR TIEMPO INDETERMINADO
1. Relación por obra terminada
Es cuando se ha realizado el trabajo y se produce la extinción de la relación laboral.
2.Relación portiempo determinado:
El contrato por tiempo determinado tiene algunas variaciones, como son el plazo y la condición, cuando la duración de la relación está sujeta solamente al transcurso del tiempo.Relación de trabajo por inversión de capital determinado.
La relación laboral se terminará cuando se haya agotado el capital invertido , o sea, cuando se haya agotado la cantidad de dinero destinadapara ese objeto.
• TRABAJOS DE PLANTA, TEMPORADA Y EVENTUALES
A. Trabajo de planta.
B. Trabajo eventual.
C. Trabajo de temporada.
• CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO:
I. De confianza.
II. De baseexclusión.
III. De obra terminada.
IV. De tiempo determinado.
V. Para la inversión del capital determinado.
VI. Eventual.
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
• Conforme al Art. 42de la Ley Federal Laboral, es factible definir la suspensión de la relación de trabajo: es la cesación temporal de las obligaciones de estar a la disposición del patrón y de pagar el salario, de...
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