DERECHO LABORAL


DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL COLOMBIANO


El punto de partida de la incorporación del derecho laboral internacional en Colombia es la Constitución de 1991, Esta reconoció expresamente lainternacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados internacionales principios universales de derecho  impositivo en esta materia un statusequivalente a normas de rango legal o constitucional. En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de LaConstitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios de la OIT. Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte delordenamiento jurídico o prevalecen en él, Antes de que la constitución estableciera el inicio hubo varios antecedentes como son:
-Legislación Indiana.
-Grito de independencia.
-L.29 de 1905 Pensiónvitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
-L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos T.Construcción.
-L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
-L.78 de 1919 Huelga y contratacióncolectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza.
-En 1936 se garantiza el D. Huelga.
- Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
-Ley 96/1938 Crea el Ministerio del Trabajo

Podemos Enumerarvarios de las Características de este del derecho laboral Colombiano así:
Es un derecho nuevo: De este siglo.
2. Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es underecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización:Por la incidencia de este derecho en la economía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Los principios fundamentales del derecho laboral colombiano son base para el...