DERECHO LABORAL

UNIDAD 1
DERECHO LABORAL
OBJETIVO
Explicar las generalidades de la materia laboral, identificando su naturaleza
jurídica y su clasificación.

TEMARIO
1. DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1.1 Elementos de la definición del trabajo
1.2 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.2.1. Artículo 5to constitucional
1.2.2. Artículo 123 constitucional
1.3. DIFERENTESDENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.4. CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL COMO RAMA DEL DERECHO LABORAL
1.5. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL PARA SU ESTUDIO
1.5.1. Derecho individual de trabajo
1.5.2. Derecho colectivo de trabajo
1.5.3. Derecho de la seguridad social
1.5.4. Derecho procesal laboral

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MAPA CONCEPTUAL

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INTRODUCCIÓN
En la presente unidad se abordarán temasrelacionados con la construcción de
la definición del derecho laboral con algunos elementos que permitan descubrir
su naturaleza y al mismo tiempo su división, vale la pena aclarar que ningún
otro autor divide al derecho laboral para su estudio como se hace ahora.

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1.1 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Para tener una idea clara sobre el derecho del trabajo es necesario partir de suscaracterísticas generales, quienes permitirán al estudioso del derecho de forma
estructural descubrir el objeto, finalidad, naturaleza y alcances jurídicos de esta área.
Algunos autores mexicanos han definido de manera clara al derecho del
trabajo, analizando las características esenciales, como los siguientes:
El maestro de la Cueva dice que “el derecho del trabajo en su aceptación
más amplia,se entiende como una congerie de normas que, a cambio del
trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que
sea digna de la persona humana”.1
En este sentido Trueba Urbina define al derecho del trabajo como “el
conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden
a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales eintelectuales,
para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.2
Asimismo el maestro Alfredo Sánchez Alvarado expresa que “derecho del
trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos,
individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre
trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del
estado, con elobjeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado,
y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden
para que pueda alcanzar su destino”.3
Por último una de las aportaciones con mayor lucidez la expresa el maestro
Néstor de Buen Lozano quien dice al respecto que “derecho del trabajo es un
conjunto de normas relativas a las relaciones que directa oindirectamente
derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios
personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego
mediante la realización de la justicia social”.4

1

De la Cueva, Mario, Dávalos, José, Derecho individual de trabajo, Porrúa, 2003, pág. 39
Trueba Urbina, Alberto Mario, Dávalos, José, Derecho individual de trabajo, Porrúa, 2003,pág. 39.
3
Sánchez Alvarado, Alfredo, Dávalos, José, Derecho individual de trabajo, Porrúa, 2003, pág. 39.
4
De Buen Lozano, Néstor, Derecho del trabajo I, Porrúa, 2000, pág. 131.
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Nótese que las definiciones de Alfredo Sánchez Alvarado y Néstor de Buen
Lozano son las más acertadas: el primero dice que la relación obrero patronal
en los aspectos individual y colectivo, y en latutela del Estado para lograr el
equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocas, nacen de la relación
laboral; el segundo señala que la prestación del servicio debe ser libre,
subordinada y remunerada, de servicios personales, además de que la función
es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la
justicia social: eje fundamental del derecho laboral....