derecho laboral

Páginas: 3 (631 palabras) Publicado: 10 de abril de 2013
los métodos de polígrafo grafología y visitas domiciliarias para los aspirantes a un empleo en diferentes empresas es legal o si están de acuerdo y por que. Sustentando con leyes existentes

lasutilizan para admiti, esta se practica en dos situciones , en los procesos de sellecion del personal, pero siempre y cuando se haga con le debida autorización de la persona ( superintendencia devigilancia y seguridad privada) , el segundo cuando en la empresa se presenta hechos irregulares en la empresa y se utiliza para comprobar la veracidad de un delito, probablemente esto no legal ni puedeser causal de que s epoda despedir o sancionar, no es aceptado como prueba para la corte suprema de justicia y mucho menos para una empresa, la sala de casación penal dice , que no es valido , lo quepuede llegar a presizar el polígrafo el la reacción frente cierta preguntas determindas por tanto no resulta idonia para determinar un concpeto sobre un empleado,
la Sala a colegir que el polígrafono es admisible como medio de prueba en el contexto de la teleología de la investigación penal y por esa razón se abstiene de desarrollar el segundo punto relacionado con su confiabilidad, que es decarácter técnico-científico, enfatizando que los motivos que llevan a descartar su uso dentro del proceso penal nada tienen que ver con su empleo en otras áreas, como ocurre con los procesos deselección de personal. [Corte suprema de justicia, sala de casación penal. Proceso 2647, agosto 01 de 2008]
INFORME DE PONENCIA PARA PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY 048 DE 2012 CÁMARA.
por medio de lacual se reglamenta el uso del polígrafo en Colombia, como medio de prueba en materia penal, laboral y disciplinaria, y se dictan otras disposiciones
Corte Suprema de Justicia, Proceso 26470, Sala deCasación Penal, aprobado mediante acta 214 del 1° de agosto de 2008, (¿) descalificó como prueba el denominado polígrafo ya que su diagnóstico se refiere a la credibilidad del interrogado y no a la...
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