Derecho Laboral

PATRON
Se define como la persona física o moral que utiliza los servicios personales subordinados de uno o varios trabajadores
REPRESENTANTES DEL PATRON
En una empresa existen diversos sujetos en los cuales el patrón delega su función motivo por lo cual dichos sujetos adquieren la calidad de representantes del patrón estos sujetos son aquellos que realizan funciones de administración en laempresa por ejemplo los directores, los administradores, los gerentes, los superintendentes, los supervisores etc., quienes con su trato realizado con los demás trabajadores subordinados obligan al patrón en sus obligaciones laborales.
Existen otros tipos de patrones como lo son el patrón intermediario que es aquella persona que contrata a otra para que preste sus servicios personalessubordinados a un patrón ello siempre que no cuente con elementos propios para la ejecución de los trabajos en cambio con cuenta con tales elementos se le considera como patrón intermediario.
PATRON SOLIDARIO
La solidariedad se considera una manera de cumplir con las obligaciones en virtud de la cual una deuda se contrae por varios sujetos y puede ser exigida totalmente a cualquiera de ellos por parte delacreedor.
Este concepto de naturaleza civil también se aplica en materia laboral significando que dos o mas patrones tienen la obligación de responder por el total de las obligaciones derivadas de la ley federal del trabajo, se pueden contemplar a este respeto tres hipótesis diferentes
1. El intermediario que constituye una negociación que contrata trabajos para ejecutarlos cn elementospropios y que no tiene la solvencia necesaria para cumplir con las obligaciones laborales este sujeto estará o será responsable de manera solidaria de manera conjunta con los beneficiarios de las obras o servicios
2. Se presenta cuando el beneficiario de las obras o servicios que le presta otra empresa la cual no dispone de elementos propios para cumplir con sus obligaciones laborales (intermediario )PATRON SUSTITUIDO
El patrón sustituido es solidariamente responsable con el nuevo patrón de un centro de trabajo, por aquellas obligaciones nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por seis meses más de ella concluido dicho termino subsistirá únicamente la obligación del patrón sustituto.

EMPRESA.- es la unidad económica de producción o distribución de bienes o serviciosESTABLECIMIENTO.- Es la unidad técnica que como sucursal o agencia u otra forma semejante es parte integrante y contribuye a los fines de la empresa
ELEMENTOS DE LA EMPRESA
1. Subjetivo.- es el que constituido por el trabajador y el patrón en una empresa
2. Objetivo.- es aquel que se integra por elementos materiales de la empresa
3. Teleológico.- constituye la finalidad de la empresaconsistente en la obtención de ganancias

REQUISITOS Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato laboral siempre debe de celebrarse de manera escrita pues en caso de que no se haga asi y exista alguna controversia de naturaleza laboral respecto a las condiciones de trabajo pactadas entre trabajador y patrón corresponderá al patrón acreditar su dicho y consecuentemente la existencia del contratode trabajo.
En el contrato de trabajo se establecerán los siguientes requisitos que debe contener este
1. La identificación de los contratantes
2. La duración del contrato
3. Las labores a desarrollar
4. El lugar de trabajo
5. Duración de la jornada
6. Monto y forma de pagar el salario
7. Lugar y fecha de pago
8. Planes de adiestramento
9. Capacitación
10. Las demás queconvengan al patrón y al trabajador
11. Jornadas de trabajo diurna mixta

DURACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO
El tiempo que debe de durar un contrato de trabajo se somete a reglas precisas que limitan la voluntad de los contratantes asi tenemos que existen los siguientes tipos de contrato
1. Contrato por tiempo indeterminado.- que tiene lugar cuando las partes convienen en no formular una...