DERECHO LABORAL

CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo
Artículo 35.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra
o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta
de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada
puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37. El señalamiento de un tiempodeterminado
puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a
otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por este Código Federal del Trabajo.
Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación
de minas que carezcan de minerales costeables o para larestauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de
capital determinado.
Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado
subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus serviciospor más de un año.
CAPITULO II
Trabajadores de confianza
Artículo 180. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.
Artículo 181.Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de lossindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de este Código Federal del Trabajo.
Artículo 182. Las condiciones de trabajo contenidas en el
contrato colectivo que rija enla empresa o establecimiento
se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
Artículo 183. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas
de rescisión a que se refiere el artículo 47.
El trabajador de confianzapodrá ejercitar las acciones a
que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de este Có-
digo Federal del Trabajo.
Artículo 184. En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido
en un puesto de planta, volverá a él, salvo que exista causa
justificada para su separación.
CAPITULO V
Salario
Artículo 82. Salario es la retribución quedebe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad
y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles
que el patrón, en su caso,proporcione para ejecutar la obra,
y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de este Código. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que...