derecho laboral
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGOGICO DE MATURIN
MATURIN ESTADO MONAGAS
DERECHO LABORALIntegrantes: Juan Caña
Fabiola Reyes
Sandy Torres
Katiuska Urbaneja
Manuela Mirabety
De la Relaciónde Trabajo.
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de ordenético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral
La prestación de servicio en la relación de trabajo seráremunerada.
Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.El contrato de trabajo obligará a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que de él se deriven, se hará preferentemente por escrito.
De La Suspensión de la Relación de Trabajo.Concepto:
Es la interrupción temporal de la relación laboral, por lo que no pone fin al vínculo jurídico entre empleador - empleado; por tanto al cesar las causas de suspensión, el trabajador puedereincorporarse totalmente.
Durante dicha suspensión el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Pero dicha acción no pone fin la relación o vínculolaboral
De La Terminación de la Relación de Trabajo
Concepto
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación jurídica entre trabajador y empresario y laliberación de todos sus componentes.
Causas
Despido o voluntad unilateral del empleador
Justificados: cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.
Injustificados: cuando...
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGOGICO DE MATURIN
MATURIN ESTADO MONAGAS
DERECHO LABORALIntegrantes: Juan Caña
Fabiola Reyes
Sandy Torres
Katiuska Urbaneja
Manuela Mirabety
De la Relaciónde Trabajo.
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de ordenético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral
La prestación de servicio en la relación de trabajo seráremunerada.
Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.El contrato de trabajo obligará a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que de él se deriven, se hará preferentemente por escrito.
De La Suspensión de la Relación de Trabajo.Concepto:
Es la interrupción temporal de la relación laboral, por lo que no pone fin al vínculo jurídico entre empleador - empleado; por tanto al cesar las causas de suspensión, el trabajador puedereincorporarse totalmente.
Durante dicha suspensión el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Pero dicha acción no pone fin la relación o vínculolaboral
De La Terminación de la Relación de Trabajo
Concepto
La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación jurídica entre trabajador y empresario y laliberación de todos sus componentes.
Causas
Despido o voluntad unilateral del empleador
Justificados: cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.
Injustificados: cuando...
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