Derecho laboral
Páginas: 3 (566 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2011
DERECHO LABORAL
SESIÓN 04
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
SESIÓN 04
Al término de la sesión el participante será capaz de: 1. Reconocer la naturaleza legal del Período de Prueba laboral y susefectos. 2. Identificar los diferentes tipos de modalidades formativas laborales.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
PERIODO DE PRUEBA
Es la prestación de servicios que hace el trabajador en formaprovisional hasta que demuestre su aptitud profesional y su adaptación a las tareas y al ambiente laboral.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
La duración del periodo de prueba será de tres mesespudiéndose pactar un plazo mayor, según se trate de labores que requieran de un periodo de capacitación o adaptación o por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultarjustificada.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
Pasado el periodo de prueba , el trabajador adquiere el derecho a la protección contra el despido arbitrario. No existen exoneraciones al periodo de pruebafijados por los reingresantes y por los que ingresaron por concurso.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
FORMACIÓN JUVENIL
Proporciona a los jóvenes entre 16 y 25 añoslos conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
Las empresas que pueden brindar esteservicio son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El número de jóvenes no podrá exceder al 40% del total del personal de la empresa incluyendoal personal estable o contratado bajo cualquier modalidad.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
CONVENIO
• Nombre de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral. • Datos personalesdel joven que se acoge a la formación. • Ocupación materia de la formación específica. • Subvención económica mensual. • Causales de modificación del convenio
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
El...
SESIÓN 04
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
SESIÓN 04
Al término de la sesión el participante será capaz de: 1. Reconocer la naturaleza legal del Período de Prueba laboral y susefectos. 2. Identificar los diferentes tipos de modalidades formativas laborales.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
PERIODO DE PRUEBA
Es la prestación de servicios que hace el trabajador en formaprovisional hasta que demuestre su aptitud profesional y su adaptación a las tareas y al ambiente laboral.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
La duración del periodo de prueba será de tres mesespudiéndose pactar un plazo mayor, según se trate de labores que requieran de un periodo de capacitación o adaptación o por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultarjustificada.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
Pasado el periodo de prueba , el trabajador adquiere el derecho a la protección contra el despido arbitrario. No existen exoneraciones al periodo de pruebafijados por los reingresantes y por los que ingresaron por concurso.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
FORMACIÓN JUVENIL
Proporciona a los jóvenes entre 16 y 25 añoslos conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
Las empresas que pueden brindar esteservicio son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El número de jóvenes no podrá exceder al 40% del total del personal de la empresa incluyendoal personal estable o contratado bajo cualquier modalidad.
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
CONVENIO
• Nombre de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral. • Datos personalesdel joven que se acoge a la formación. • Ocupación materia de la formación específica. • Subvención económica mensual. • Causales de modificación del convenio
Abg. Walter UGARTE CASAFRANCA
El...
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