Derecho laboral

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CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

SEÑALE EN TODAS LAS RESPUESTAS LA NORMA APLICABLE SEGÚN LA RELACION ENTREGADA O LAS QUE USTED ENCUENTRE EN SU INVESTIGACION.

TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN SER CORTAS

ELCUESTIONARIO DEBE RESOLVERSE PARA LA SEGUNDA SESION UNA VEZ RESUELTO DEBE IMPRIMIRLO PARA ENTREGARLO AL DOCENTE.

1.- Diga de manera sucinta que es el empleo público. Señalela norma que lo prevé.
R/ El empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta ley. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. LEY 909 DE 20042.- Defina el concepto de nombramiento en un empleo público. Señale la norma que lo regula.
R/ es la designación del empleado, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del empleo público, por la autoridad competente.
Se hace por nombramiento que es ordinario para los de libre nombramiento y remoción y por nombramiento en periodo de pruebas o provisional para losque sean de carrera. DECRETO 1950 DE 1973.

3.- Indique qué es la posesión de un empleo público, diga la norma que la regula.

R/ Es la aceptación formal de un empleo público, ante la autoridad competente prestando juramento de cumplir la Constitución, las leyes y las funciones del empleo DECRETO 1950 DE 1973

4.- Diga cuántas clases de suspensión en el ejercicio de funciones de unempleo público están reguladas en la norma. Señale disposiciones.
R/ La suspensión provisional del servidor público, Decreto 3074 de 1968. También se destacan:
* Destitución e inhabilidad general (faltas gravísimas).
* Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las (faltas graves dolosas o gravísimas culposas).
* Suspensión para las faltas graves culposas.* Multa para las faltas leves dolosas.
* Amonestación escrita, para las faltas leves culposas.
Ley 734 de 2002, Art. 44, sentencia c 028 de 2006.

5.- Indique en qué consiste la licencia por enfermedad. Efectos jurídicos diga la norma que la prevé.
R/ Es el permiso retribuido por encontrarse en mal estado de salud (enfermedad u hospitalización)
Las licencias por enfermedad opor maternidad se rigen por las normas del régimen de seguridad social para los empleados oficiales y serán concedidas por el Jefe del organismo o por quien haya recibido delegación. Decreto 2400 de 1968

El efecto jurídico es que caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad, los empleados o trabajadores tendrán derecho a que la respectiva entidad dePrevisión social les pague, durante el tiempo de la enfermedad las siguientes remuneraciones: 
a) Cuando la enfermedad fuere profesional, el sueldo o salario completo durante ciento ochenta (180) días, y  
b) Cuando la enfermedad no fuere profesional, las dos terceras (2/3) partes del sueldo o salario durante los primeros noventa (90) días, y la mitad del mismo por los noventa (90) días siguientes. La licencia por enfermedad no interrumpe el tiempo de servicio. Cuando la incapacidad exceda de ciento ochenta (180) días, el empleado o trabajador será retirado del servicio y tendrá derecho a las prestaciones económicas y asistenciales. Decreto 2400 de 1968 Y Decreto 3135 de 1968

6.- Defina la licencia ordinaria. Términos, efectos jurídicos. Señale normas
R/ Licencia ordinaria es cuandoun empleado se separa transitoriamente del ejercicio de su cargo, continuo o discontinuo. Si ocurre justa causa a juicio de la autoridad competente, la licencia podrá prorrogarse hasta por treinta (30) días más. DECRETO 1950 DE 1973.
 Efectos Jurídicos:

Cuando la solicitud de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso fortuito, la autoridad competente decidirá sobre la...
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