Derecho laboral

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

DEFINICION DE DERECHO LABORAL

Es de suma importancia que el futuro administrador sepa dominar la materia laboral, ya que su desempeño profesional va íntimamente ligado CON las relaciones que se dan entre la parte patronal y la obrera, siendo el caso que conforme al artículo 11 de la ley federal del Trabajo (LFT) el administrador es el representante del patróny como tal lo obliga con él, por tanto, es vital que las relaciones laborales se den en armonía, sin olvidar que a la parte patronal le interesa la mayor productividad en el menor tiempo y con el menor costo, pero es ahí donde los trabajadores pueden presentar problemas que tienen que ser ventilados con sumo cuidado para evitar conflictos internos que- mermen la productividad en perjuicio delpatrón quien es a quien representas, además es importante evitar futuras demandas laborales que traerían como consecuencia gastos por asistencia jurídica externa para la empresa.

Sin embargo, siendo el ser humano el recurso más difícil de manejar, el administrador enfrenta retos muy importantes para superar, y para ello debe manejar diversos aspectos didácticos que ofrece la institución educativa,siendo el caso que por lo que toca al derecho, el profesionista debe de manejar los citados recursos humanos dentro de los lineamientos legales, no bastando el solo hecho de ser un buen administrador, si no que es necesario hacerlo con verdadera justicia legal.
Por lo anteriormente expuesto es de analizarse en concepto de Derecho Laboral y que es un conjunto de normas que regulan las relacionesentre d trabajador y el patrón, buscando siempre la justicia social.

1.5 IMFORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.
El quehacer humano está sujeto a reglas que ayudan al buen desenvolvimiento en sociedad, teniendo como base el hecho de que la soberanía misma radica en el pueblo, y faculta a éste para crear su propio orden jurídico, mismo que a la vez está supeditado a unanorma suprema que en el caso de México, se trata de la carta magna, es decir la Constitución Política de México,
De éste ordenamiento derivan todas las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas que todo gobernado, debe observar, de tal manera que cada rama del tiene sustento en alguno de los 136 artículos que contiene la constitución, misma que se divide en las siguientes partes;
- Ladogmática contenida en los primeros 29 artículos relativos a las garantías individuales, y;
- Parte orgánica, de los artículos 30 al 136 que tratan de la división de poderes y niveles de gobierno.
En el caso específico de la materia laboral, su fundamento lo encontramos en el artículo 123 y cuyo esquema se describe de la siguiente manera:

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA MATERIA ARTICULO 123CONSTITUCIONAL

APARTADO A APARTADO B
TRABAJADORES---CAPLTAL- PRIVADO TRABAJADORES PODERES DE LA UNION Y D.F

LEY REGLAMENTARIA LEY REGLAMENTARIA
LEY FEDERAL. DEL TRABAJO LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

TRIBUNALES QUE RESUELVEN EN CASO DE CONFLICTO

JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE*FUNCI0NÁ EN PLENO O SALAS
Y
JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y CONCILIACION Y ARBITRAJE
EN EL CASO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA, EXISTE
LA RELACION LABORAL- ENTRE:
TRABAJADORES PODERES DELA UNION LOCAL)
LEY—CONSTITUCION DEL ESTADO
LEY REGLAMENTARIA—CODIGO ADMINISTRATIVO
COMPENDIO: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

COMPENDIO: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

LEY REGLAMENTARIA—CODIGOADMINISTRATIVO
TRIBUNAL FED. DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
*FUNCI0NÁ EN PLENO O SALAS
Y
JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y CONCILIACION Y ARBITRAJE
EN EL CASO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA, EXISTE
LA RELACION LABORAL- ENTRE:
TRABAJADORES PODERES DELA UNION LOCAL)
LEY—CONSTITUCION DEL ESTADO
TRIBUNALES QUE RESUELVEN EN CASO...