Derecho laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 30 (7455 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 17 de mayo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
1. Cuales son las características ideológicas del Derecho de Trabajo.
1. Es un derecho tutelar de los trabajadores.
2. Constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador e irrenunciables.
3. Es un derecho necesario e imperativo.
4. Es un derecho realista y objetivo.
5. Es una rama del Derecho Público.
6. Es un derecho hondamente democrático.

2. Cuáles son losprincipios que deben inspirar al Derecho de Trabajo.
1. Principio de tutelaridad.
2. Principio evolutivo.
3. Principio de obligatoriedad.
4. Principio de realismo.
5. Principio de sencillez.
6. Principio conciliatorio.

3. Cuál es el objeto del principio de tutelaridad.

Servir de instrumento de reinvindicación y lucha contra el empleador (Mario de la Cueva).

Restablecer un equilibriosupuestamente roto, entre las partes. (Guillermo Cabanellas).

Krotoschin por su parte indica que tiene por objeto servir de instrumento que tienda a la superación de las diferencias de clase, procurando dar a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción.

4. En que forma se hace manifiesto en materia procesal laboral el principio de tutelaridad.

Se hace manifiesto en:1. En el impulso de oficio.
2. En la inversión de la carga de la prueba.
3. En la declaración de confeso o confesión ficta.

5. Por que se dice que el Derecho Laboral es Evolutivo.
Es evolutivo porque se encuentra en constante movimiento; es decir que debe saber adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes del quehacer humano

El Derecho Laboral manifiesta una dinámicamucho más desarrollada. Este un derecho mutante, progresista, que está llamado a modificarse a cada momento en la medida que dichos cambios signifiquen mejoras para los trabajadores.

6. Por que se dice que el Derecho Laboral es un Derecho Inconcluso.
Por que nunca esta terminado. Siempre esta cambiando, avanzando, pero en una misma dirección: la del beneficio de los trabajadores.

7. A quese refiere que el Derecho Laboral a comprendido derechos mínimos susceptibles de ser superados.

Esto se refiere que las condiciones de trabajo nunca podrán ser inferiores a las estipuladas en la ley o adquiridas por pacto colectivo.

8. Explique el principio de obligatoriedad.
Este principio implica que para que el Derecho de Trabajo pueda cumplir con su contenido, debe ser aplicado enforma imperativa, esto es, debe intervenir en forma coercible dentro de las relaciones de un empleador con un trabajador.

9. A que se refiere que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
Es decir que aunque el trabajador renuncie a algún derecho laboral, dicha renuncia deviene nula, independientemente de la disponibilidad del trabajador al momento de tal renuncia.

10. Expliqueel principio de realismo.
Este principio implica que el derecho de trabajo estudia al individuo en su realidad social.
Lo que se pretende no es contemplar únicamente los intereses de los trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales con los de la colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicación de la justicia para beneficio, precisamente, de ese componentemayoritario de la sociedad, que es el trabajador.

11. Explique el principio de sencillez.

Este principio consiste que el Derecho Laboral debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y asimilación; ello, sin perjuicio de su sustentación jurídica.

Este principio se materializa con mayor relevancia en el Derecho Procesal de Trabajo. Es necesario señalar que no se trata de unadisciplina antiformalista, ya que ciertas formalidades nunca deben pasarse por alto.

12. Cuales son las teorías sobre la división de Derecho.
1. Teorías o corrientes negativas.
2. Teorías afirmativas.
2.1. La corriente clásica.
2.2. Las nuevas corrientes.

13. Enumere las teorías sobre la naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.
1. Teorías Publicistas.
2. Teorías...
tracking img