Derecho laboral

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LABORALUNIDAD I

Relaciones individuales de trabajo.

1.1 Definición DERECHO, CONTRATO.

* DERECHO
Normas, que con carácter general y obligatorio, regulan la conducta social de los individuos; reglas expedidas por el poder público y cuyo incumplimiento genera una sanción para quien las inobserva.
* DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas relativas a las relaciones directas oindirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
* CONTRATO
Artículo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario
EL CONTRATO DE TRABAJO COMO FIGURA AUTÓNOMA
La propia ley vigente admite que una relación de trabajo pueda tener un origen contractual.
Es evidente que, en ese caso, debe de entenderse que la relación de trabajo que, es la prestación efectiva del trabajo, resulta una consecuencia  del contrato y, por lo tanto, puede diferenciarse de este, ya queel contrato sólo será el acuerdo previo para la prestación de un trabajo futuro.

1.2 Trabajador, patrón, trabajo (Relación de trabajo)

CONCEPTO
 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR
Artículo8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

PATRÓN
Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores.

TRABAJO
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN

Es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (LFD)
El documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto, neto y devengado de cadaempleado es la nómina.

Determinación del salario
Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón, (mes, quincena, semana, día, u hora).
Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas, (pieza, tarea o a destajo).
Por comisión: Se paga por productos o serviciosvendidos o colocados por el trabajador.
Por precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por obra y se paga en función de la obra.

1.4 INTEGRACIÓN DEL SALARIO

SALARIO INTEGRADO.
El salario se integra con:
I. los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
II. gratificaciones,
III. percepciones,
IV. alimentación,
V. habitación,
VI.primas,
VII. comisiones,
VIII. prestaciones en especie
IX. cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
(LFT)También conocido como Salario Base de Cotización.

SALARIO DIARIO INTEGRADO
Es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obrero patronal, mensual y bimestral que se pagan bajo elrégimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997.
Para determinar el Salario Diario Integrado que le corresponde al trabajador generalmente se emplea el factor de integración (FI)

SALARIO MINIMO
En México el salario mínimo por día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la...
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