Derecho laboral

EL DERECHO DE HUELGA: SU REGULACION JURIDICA NACIONAL Y LOS COMENTARIOS DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL INTRODUCCION JUSTIFICACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA CAPÍTULO I MARCO TEORICO A) HISTORIA B) CONCEPTOS DEL DERECHO DE HUELGA C) MARCO JURIDICO 1) REGULACIÓN EN EL CÓDIGO DE TRABAJO HONDUREÑO 2) LOS PRONUNCIAMIENTOS Y RECOMENDACIONES DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL CAPÍTULO II LA PRÁCTICA DELEJERCICIO AL DERECHO A LA HUELGA A) EL EJERCIO DE DERECHO DE HUELGA EN HONDURAS Y SU LEGITIMIDAD B) ANALISIS DE JURISPRUDENCIA SOBRE EL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA

CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA

Justificación

El derecho a la huelga es una figura laboral, que supone la cesación de la acción de trabajar, por parte de los trabajadores, de manera colectiva, temporal y pacífica, que deben decumplir con los trámites establecidos en la normativo vigente.

Lo anterior define tres elementos importantes que destacar, unos el hecho de ser una acción colectiva, lo que implica el involucramiento de la mayoría de los trabajadores, en la decisión de suspender las actividades laborales, el segundo elemento a caracterizar, es que dicha suspensión debe de ser temporal y pacífica, por lo que elcomportamiento de esa colectividad no debe de afectar a terceros y bienes propiedad privada y por ultimo observar que esta suspensión de las actividades laborales, debe de cumplir con los trámites establecidos en la normativo vigente, por lo que declarar la Huelga no es un acto antojadizo ni la primera acción a tomar al tener conflictos entre el patrono y el trabajador, por lo que la declaratoria deHuelga debe de cumplir de las formalidades emanadas por la normativa vigente.

Por lo anterior el estudio del Derecho a la Huelga, se centra en el análisis de lo dispuesto en la normativa y la doctrina que sobre el tema existe y la utilización real de este derecho en nuestra normativa además de estudiar el criterio jurisprudencial que la Corte Suprema de Justicia maneja sobre este tema y laprotección que otorga a los trabajadores y al patrono.

Planteamiento del Problema El estudio del Derecho a la Huelga, estará enfocado en su utilización practica y su regulación jurídica, por ejemplo, El Comité de Libertad Sindical, establece que el derecho de huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores y de sus organizaciones únicamente en la medida en que constituya un mediode defensa de sus intereses económicos, el articulo 569 numeral 2, del Código Laboral Hondureño define como ilegal la suspensión laboral, cuando esta persiga fines distintos a los profesionales o económicos.

Entonces el problema que se nos plantea es el hecho de que en nuestra realidad nacional el ejercicio del Derecho a la Huelga, es distante a los fines para los cuales fue creado y sobre todosu utilización por los grupos sindicales están lejos de los parámetros legales establecidos por lo que es importante definir su conceptualización y legitimación jurídica, para entender si es procedente o no una suspensión laboral y que criterios utiliza la Corte Suprema de Justicia en la protección del ejercicio de este derecho fundamental pero muchas veces tergiversado

Pretendo entonces poderestablecer lo que la Doctrina contempla sobre el Ejercicio del Derecho a la Huelga, realizar un análisis con la Normativa Juridica vigente que existe para este tema su comparación con lo Dispuesto por el Comité de Libertad Sindical y lo aplicado por la Corte Suprema de Justicia en cuanto a lo referente al Derecho a la Huelga.

INTRODUCCION

Define el artículo 1 del Código de Trabajo, “queeste regula las relaciones entre el capital y trabajo” lo que comprende entonces todo el conjunto de relaciones, existentes entre el patrono y el trabajador, la anterior regulación tiene un fin que es lograr en estas relaciones un entorno de “justicia social”, además de “organizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal” por tanto que el entorno, las condiciones y la...