Derecho laboral

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DERECHO LABORAL

Derecho Trabajo:
Es la ciencia que estudia la relacion de trabajo y la norma que la regula.
* Objeto: regulacion de la relacion de trabajo y las normas que lo componen.
Que es una relacion de trabajo?
Es el vinculo que surge entre una persona llamada trabajorque presta un servicio en condiciones de subordinacion juridica o de dependencia economica a favor de otraspersona que resive los beneficio del servicio llamada empleador quien paga un salario.
Elementos que conforman la relacion de trabajo:
1. Trabajador - el que presta el servicio
2. Empleador- el que recive los beneficios del servicio
3. Prestacion del servicio- esfuerzo
4. La prestacion se debe dar en subordinacion juridica
5. Dependencia economica
6. Salario
En cuanto a loselementos de subordinacion juridica y dependencia economica no tiene que estar los dos. Basta con que ste uno para que se de su cumplimiento.
Que es subordinacion juridica?
Es el sometimiento del que presta el servicion a la voluntad del que recibe el beneficio del servicio a la voluntad del que recibe el beneficio del servicio en cuanto a la direccion del trabajo. El trabajador debe cumplir conlas direccion que le da el empleador.
Articulo 64- subordinacion juridica
Dependencia Economica
Es cuando la persona que presta el servicio depende de la suma que le da el empleador.
Articulo 65- dependencia economica
Diferencia entre la relacion de trabajo y relacion profesional
1. Relacion de trabajo se presta en condicion de subordinacion juridica o dependencia economica
Relacionprofesional el servicio se presta sin subordinacion juridica o dependencia economica

2. Relacion de trabajo se regula por codigo de trabajo y demas leyes.
Relacion profesional es regulada por la ley civil.
El que determina si hay relacion de trabajo no son las partes si no la ley.
Principios generales del derecho de trabajo
Estos son precptos generales que ayudan a resolver vacios.1. Principio protector: eminentemente protector del trabajador. Recibe beneficios.
2. Principio de irrenunciabilidad de derecho: hay ciertos derecho que aunque conste por escrito por parte del trabajador no se pueden renunciar.
* Articulo 8
* Salario
* Derecho a vacaciones prima antigüedad
* A trabajo mas de la jornada maxima
* XIII mes
* Disminucion decategoria en lugar de trabajo
3. Principio de la primacia de la realidad: prevalece la realidad sobre las formas
4. Principio in dubio pro operario: la duda favorece al trabajador Articulo 6
Historia del Derecho Laboral
Empieza con los artesanos por medio de gremios. Revolucion Industrial
* No existia jornada maxima
* No existia salario minimo
* No habia estabilidad laboral
*No existia proteccion a la maternidad
En Panama el derecho al trabajo empieza atomar forma con la Constitucion de 1941.
El primer codigo de trabajo se promulga en 1948. Hay que establecer que el derecho de trabajo es un derecho social.
No es privado- xq la parte no puede hacer lo que quiera
No es publico- xq no se rige solamente x la ley.
1. Trabajador de confianza
Es un trabajador queejerce funcion de fiscalizacion o direccion en la empresa y llega a representarlo como si fuera el empleador. Articulo 84 Ejemplos: gerente que tengan facultad de botar o despedir.
Lo que se pacte en una convencion colectiva se puede incluir a los drivers, secretary an so on.
Hay una casual de despido:
* Se puede despedir cuando el empleador haya perdido la confianza

2. Trabajadoresextranjeros
Solo pueden laborar con el permiso de trabajo otorgado por el MITRADEL
* Si se encuentra aun extranjero sin permiso laboral se sacara automaticamente de la planilla hasta que tenga su permiso.
* Solo se le pagara:
1. Vacaciones
2. Decimo tercer mes Derechos Obligatorios del Trabajador
3. Salario

* No se le pagara:
1. Prima
2. Indemnizacion...
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