Derecho Laboral

CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTÍAS SOCIALES O DECLARACIÓN DE LOS
DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

Adopción: Río de Janeiro, Brasil, 1947
PRINCIPIOS GENERALES
ARTÍCULO 1
La presente Carta de Garantías Sociales tiene por objeto declarar los principios fundamentales que deben
amparar a los trabajadores de toda clase y constituye el mínimum de derechos de que ellos deben gozar
enlos Estados Americanos, sin perjuicio de que las leyes de cada uno puedan ampliar esos derechos o
reconocerles otros más favorables.
Esta Carta de Garantías Sociales protege por igual a hombres y mujeres.
Se reconoce que la superación de tales derechos y el mejoramiento progresivo de los niveles de vida de
la comunidad en general, dependen en extensa medida del desarrollo de las actividadeseconómicas, del
incremento de la productividad y de la cooperación de los trabajadores y los empresarios, expresada en la
armonía de sus relaciones y en el respeto y cumplimiento recíproco de sus derechos y deberes.
ARTÍCULO 2
Considérense como básicos en el derecho social de los países americanos los siguientes principios:
a) El trabajo es una función social, goza de la protección especial delEstado y no debe considerarse
como artículo de comercio.
b) Todo trabajador debe tener la posibilidad de una existencia digna y el derecho a condiciones justas en
el desarrollo de su actividad.
c) Tanto el trabajo intelectual como el técnico y el manual deben gozar de las garantías que consagre la
legislación del trabajo, con las distinciones que provengan de las modalidades en suaplicación.
d) A trabajo igual debe corresponder igual remuneración, cualquiera que sea el sexo, raza, credo o
nacionalidad del trabajador.
e) Los derechos consagrados a favor de los trabajadores no son renunciables y las leyes que los
reconocen obligan y benefician a todos los habitantes del territorio, sean nacionales o extranjeros.
ARTÍCULO 3
Todo trabajador tiene derecho a seguir su vocación ydedicarse a la actividad que le acomode. Tiene
igualmente la libertad de cambiar de empleo.
ARTÍCULO 4
Todo trabajador tiene derecho a recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y
conocimientos, obtener de su trabajo mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al desarrollo de la
producción. A tal efecto, el Estado organizará la enseñanza de los adultos y elaprendizaje de los jóvenes,
de tal modo que permita asegurar la enseñanza efectiva de un oficio o trabajo determinado, al par que
provea su formación cultural, moral y cívica.
ARTÍCULO 5
Los trabajadores tienen derecho a participar en la equitativa distribución del bienestar nacional,
obteniendo a precios razonables los objetos alimenticios, vestidos y habitaciones indispensables. Paraalcanzar estas finalidades, el Estado debe aceptar la creación y funcionamiento de granjas y restaurantes
populares y de cooperativas de consumo y crédito y organizar instituciones destinadas al fomento y

financiamiento de aquellas granjas y establecimientos, así como a la distribución de casas baratas,
cómodas e higiénicas para obreros, empleados y campesinos.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOARTÍCULO 6
La Ley regulará el contrato individual de trabajo, a efecto de garantizar los derechos de los trabajadores.
CONTRATOS Y CONVENCIONES COLECTIVOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 7
La Ley reconocerá y reglamentará los contratos y convenciones colectivos de trabajo. Regirán en las
empresas que hubieren estado representadas en su celebración no solamente para los trabajadores
afiliados a laorganización profesional que los suscribió, sino para los demás trabajadores que formen o
lleguen a formar parte de esas empresas. La Ley fijará el procedimiento para extender los contratos y
convenciones colectivos a toda la actividad para la cual se concertaron y para ampliar su ámbito de
validez territorial.
SALARIO
ARTÍCULO 8
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo fijado...