Derecho laboral

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Guía sobre condiciones mínimas de trabajo, deducciones al salario e indemnización por despido injustificado
en México

L

a Ley Federal del Trabajo establece condiciones mínimas para el trabajo en México.

Estas normas determinan los salarios mínimos, las horas extra, las deducciones legales al salario, el pago de liquidaciones y los permisos de trabajo por incapacidad o de otro tipo. Lostrabajadores extranjeros, incluidos los que no tengan un permiso de trabajo válido, tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.

¿Cuándo y cómo debe pagarme mi patrón en México?
Tu patrón debe pagarte por lo menos el salario mínimo diario. Este salario lo determina cada año la Comisión Nacional de Salarios Mínimos con base en el costo de la vida. El salario mínimo varía en lasdiferentes regiones. Llama a la oficina de la Secretaría del Trabajo de tu localidad para saber cuál es el salario mínimo diario en donde trabajas. Si trabajas tienes derecho a: • Recibir por lo menos un salario mínimo diario por tu trabajo. • Recibir tu salario en efectivo y en el lugar de tu trabajo; semanalmente en caso de que desempeñes un trabajo material o quincenalmente si realizas otro tipode trabajo.

¿Qué es la jornada de trabajo?
• La jornada de trabajo son las horas que tendrás que trabajar para tu patrón. • La jornada de trabajo es de ocho horas diarias. • Si trabajas parte del día y de la noche (jornada mixta), la jornada es de 71/2 horas. • Si trabajas por la noche la jornada es de 7 horas. • Tienes derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo.

¿Hay unlímite al número de horas que mi patrón puede pedirme que trabaje por semana?
Sí. Tu patrón sólo puede pedirte que trabajes las horas de la jornada de trabajo.

Guía sobre condiciones mínimas de trabajo, deducciones al salario e indemnización por despido injustificado en México

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¿Qué sucede si trabajo más horas de lo normal?
Si tu patrón te hace trabajar más de la jornada normal detrabajo, tienes derecho al pago de horas extra. • Tienes derecho a que se te pague extra por las horas extra trabajadas. • El pago por el tiempo extra que trabajes será el doble de lo fijado para las horas normales. • Si trabajas más de nueve horas extras a la semana, tu patrón debe pagarte triple por cada hora de más, a partir de la décima. Los trabajadores del campo tienen los mismos derechos que otrostrabajadores. Además, gozan de otros derechos especiales establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

¿Puede quedarse mi patrón con una parte del dinero que me paga?
Tu patrón sólo puede retener dinero de tu salario por ciertas razones. Cuando esto ocurre, el dinero que retiene se llama deducción. Si ganas el salario mínimo sólo podrán descontarte de tu sueldo si: • Tienes que pagar pensionesalimenticias decretadas por un juez. • Pagas abonos para cubrir un préstamo del INFONAVIT (órgano de financiamiento para la adquisición de vivienda de los trabajadores). • Pagas renta por tu vivienda, no mayor al 10% de tu salario. • Pagas abonos al FONACOT (órgano de financiamiento para la adquisición de bienes y servicios de los trabajadores). Si ganas el salario mínimo, tu patrón pagará latotalidad de tus cuotas del IMSS. Si ganas más del salario mínimo, se aplica lo anterior más: • Pago de deudas contraídas con tu patrón si te dio un anticipo de tu sueldo. La cantidad no podrá ser mayor del importe del salario de un mes. • Pago de cuotas para la caja de ahorro. • Pago de cuotas sindicales. • Pago de cuotas al IMSS (seguro social). • Impuestos.

Pide que te den por escrito lascondiciones de trabajo En ningún caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas por la ley. Es importante que estén por escrito. Cuando las condiciones de trabajo están por escrito, esto se llama un contrato y deberá incluir: • El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrón). • Si vas a trabajar por obra, tiempo determinado, o por tiempo...
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